2026年员工贡献奖励满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司贡献奖励体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地认可和激励每一位员工的贡献。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向公司其他同事推荐现有的贡献奖励体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您认为公司现行的贡献奖励制度，其公平性如何？

分数

标签

Q5:您认为公司现行的贡献奖励制度，其透明度如何？

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的贡献奖励政策？（可多选）

公司内部网站/公告

部门/团队会议传达

直属上级沟通

HR部门邮件/通知

同事间交流

其他

Q7:您认为奖励的评选标准是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q8:在您看来，奖励的评选过程是否公正、客观？

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公

Q9:奖励的发放（如奖金、奖品、荣誉证书等）是否及时？

非常及时

比较及时

一般

有时延迟

经常延迟

Q10:您更看重或期望获得以下哪些类型的奖励？（可多选）

即时现金奖励/红包

项目奖金/绩效奖金

晋升机会/职级提升

培训/学习发展机会

荣誉称号/公开表彰

弹性工作时间/额外假期

实物礼品/购物卡

团队建设/旅游活动

其他

Q11:您认为当前的奖励力度，与您的实际贡献相匹配吗？

完全匹配，很有激励性

基本匹配，有一定激励

一般，激励作用有限

不太匹配，激励不足

完全不匹配，没有激励

Q12:您所在的团队或部门，在奖励提名和分配上是否做到了公开透明？

非常公开透明

比较公开透明

一般

不够公开透明

非常不透明

Q13:您认为目前的奖励体系在哪些方面有待改进？（可多选）

评选标准更细化、量化

评选过程更透明、可追溯

增加奖励频次和及时性

丰富奖励形式和内容

加强奖励后的宣传和榜样效应

确保跨部门/团队的公平性

与个人职业发展更紧密结合

其他

Q14:当您或同事获得奖励时，是否会得到团队或公司层面的公开认可与庆祝？

总是会，形式多样且隆重

经常会，有固定形式

有时会，形式较简单

很少会

几乎不会

Q15:总体而言，现有的贡献奖励体系对您的工作积极性和投入度产生了多大的激励作用？

分数

标签

Q16:与同行业或同类公司相比，您认为我司的贡献奖励体系处于什么水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q17:请分享一个您认为公司（或您所知的其他公司）在员工贡献奖励方面做得特别好的具体案例或做法。

填空1

Q18:对于优化2026年及未来的员工贡献奖励体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意参与后续关于奖励体系优化的焦点小组或访谈，提供更深入的反馈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工贡献奖励满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工贡献奖励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖励公平性、分析激励有效性、收集优化建议，适合公司管理层和HR部门优化内部激励体系。

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