2026年员工个性与包容性满意度调查

2026年员工个性与包容性满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续打造一个尊重个性、倡导包容的职场环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并推动积极的改变。请根据您的真实感受作答，所有信息将被严格保密。

Q1:您所在的部门或业务单元是？

研发与技术

市场与销售

产品与运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司对员工个人背景、性格、观点等多样性的尊重程度如何？

分数

标签

Q4:在团队会议或讨论中，您是否感到可以自由地表达不同或非主流的观点？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

几乎从不

Q5:在您看来，公司或团队在哪些方面最能体现对个性的包容？（可多选）

鼓励创新和不同的工作方法

尊重不同的沟通与协作风格

接纳多元化的背景与生活经历

允许灵活的工作安排（如远程/弹性）

支持员工参与兴趣社团或社群活动

其他

Q6:您是否曾因以下哪些个人特质，感到在职场中受到过（或担心会受到）区别对待？（可多选）

年龄

性别

教育背景或院校

籍贯或地域

性格内向/外向

婚育状况

兴趣爱好或生活方式

宗教信仰

无此经历

Q7:您的直接上级在分配任务、提供反馈时，是否充分考虑了您的个人优势和独特工作风格？

分数

标签

Q8:您认为公司的团队建设或文化活动，是否足够照顾到不同员工的兴趣和偏好？

非常充分，活动多样且有吸引力

比较充分，但仍有提升空间

一般，活动形式较为单一

不太充分，很少考虑员工差异

非常不充分

Q9:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向一位与您背景、性格迥异的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q10:当您在工作中展现出与团队主流不同的个性特质（如独特的思考方式、表达习惯等）时，通常得到的反馈是？

积极认可与鼓励

基本被接纳，无特别反馈

被忽视或未被重视

感到有压力需要收敛或改变

遭到明确的负面评价

Q11:您认为公司在促进包容性方面，最需要加强以下哪些措施？（可多选）

加强多元化与包容性相关培训

领导层更公开地倡导和示范包容行为

建立更畅通的反馈与申诉渠道

在招聘和晋升中更注重多样性

举办更多元、普惠的员工活动

审视并优化可能带有偏见的制度流程

Q12:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内体现“个性被包容”或“缺乏包容”的具体事例。（选填）

填空1

Q13:对比您入职初期，您感觉公司在包容员工个性方面的整体氛围变化是？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q14:您认为当前的团队氛围，在让每位成员都感到“可以做真实的自己”方面做得如何？

分数

标签

Q15:基于您目前的感受，您对公司在未来1-2年内，在构建包容性文化方面的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于如何更好地营造一个让所有员工个性都能被尊重和绽放的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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