2026年员工人格被尊重满意度调查

2026年员工人格被尊重满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续营造一个相互尊重、包容和谐的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，将直接帮助我们了解现状并采取改进措施。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职级

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:您在公司的工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在您的工作中，您感觉自己的个人尊严和人格被尊重的整体程度如何？（1分：非常不尊重，5分：非常尊重）

分数

标签

Q5:在日常沟通（如邮件、会议、即时消息）中，您感受到来自同事的尊重程度如何？

总是被尊重

经常被尊重

有时被尊重，有时不被尊重

很少被尊重

几乎不被尊重

Q6:在日常沟通中，您感受到来自直接上级的尊重程度如何？

总是被尊重

经常被尊重

有时被尊重，有时不被尊重

很少被尊重

几乎不被尊重

Q7:您认为以下哪些行为最能体现对员工人格的尊重？（请选择所有符合的选项）

认真倾听我的意见和想法

平等、礼貌地沟通，不贬低或嘲讽

尊重我的个人时间和工作边界

对我付出的努力和取得的成果给予认可

尊重我的个人背景、信仰和生活方式

在犯错时给予建设性反馈，而非人格攻击

提供平等的发展机会

其他

Q8:在您的工作经历中，曾遇到过哪些让您感到不被尊重的情形？（请选择所有遇到过的情形）

在公开场合被不当批评或指责

意见被忽视或打断

被分配与职责严重不匹配的琐碎工作

因性别、年龄、地域等背景受到区别对待

被要求过度加班且沟通方式强硬

个人隐私被不当讨论或泄露

从未遇到过

其他

Q9:当您在工作中感到不被尊重时，您通常会如何处理？

直接与对方沟通

向我的上级或HR反映

与信任的同事倾诉

默默忍受，继续工作

考虑离职

其他方式

Q10:您认为公司现有的制度（如反歧视、反骚扰政策、申诉渠道）在保障员工人格尊严方面，执行效果如何？

非常有效，能得到及时处理

比较有效，但流程可以优化

效果一般，有时流于形式

效果较差，问题难以解决

不了解相关制度

Q11:您认为团队/部门的文化氛围对个体人格的尊重程度如何？（1分：非常不尊重，5分：非常尊重）

分数

标签

Q12:公司组织的会议（如项目会、评审会、全员大会）中，发言和讨论的氛围是否平等、尊重？

总是非常平等、尊重

大部分时候平等、尊重

一般，有时存在权威压制或打断

很少平等、尊重

非常不平等、不尊重

Q13:在绩效评估、晋升、调薪等关键环节，您感觉过程是否公平、透明，且尊重您的贡献？

非常公平透明，充分尊重

比较公平透明，基本尊重

一般，有些环节感觉模糊

不太公平透明，尊重感不足

非常不公平透明，感到不被尊重

Q14:您希望公司采取哪些具体措施来进一步提升对员工人格的尊重？（请选择您认为最重要的3项）

加强管理层在尊重沟通方面的培训

建立更畅通、保密的意见反馈与申诉渠道

定期开展团队建设与尊重文化主题工作坊

在制度中更明确地定义和禁止不尊重行为

表彰和奖励践行尊重文化的团队与个人

优化会议规则，确保所有人有平等发言权

加强对新员工的企业文化与价值观宣导

其他

Q15:基于您对“人格被尊重”的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的选择可能性有多大？

非常可能推荐

比较可能推荐

不确定

不太可能推荐

完全不可能推荐

Q16:请分享一个您在公司亲身经历的、让您感到被充分尊重和重视的具体事例或时刻。（选填）

填空1

Q17:对于如何营造一个让每位员工都感到人格被尊重的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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