2026年员工成长被支持满意度调查

2026年员工成长被支持满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解您在2026年的职业成长体验与公司支持情况，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助公司优化人才培养与发展体系，为您提供更有效的支持。请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为公司为您提供的职业发展路径（如晋升通道、发展方向）是否清晰明确？

分数

标签

Q4:在2026年，您通过公司获得了哪些形式的成长支持？（可多选）

内部专业培训课程

外部行业会议/培训资助

导师或教练辅导

在线学习平台资源

轮岗或跨部门项目机会

学费报销或学历提升支持

技能认证补贴

几乎没有获得支持

Q5:您对公司提供的培训课程（内容、形式、讲师水平等）的总体满意度如何？

分数

标签

Q6:您与您的直接上级（或导师）就您的个人成长计划进行定期、有效沟通的频率是？

至少每季度一次

每半年一次

每年一次

很少沟通

从未沟通

Q7:您认为上级或导师在您的工作中给予的指导与反馈，对您的成长帮助有多大？

分数

标签

Q8:您认为当前阻碍您个人职业成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的成长目标

工作任务繁重，无暇学习

公司提供的培训资源不足

缺乏上级或导师的有效指导

团队内部缺乏学习氛围

个人技能与岗位要求不匹配

晋升机会有限

其他

Q9:从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的员工成长环境？（0分表示“完全不会推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）

选项1

Q10:您是否在2026年获得了晋升或承担了更重要的职责？

是，获得了职位晋升

是，承担了更重要的项目/职责

否，岗位和职责基本无变化

否，职责有所减少

Q11:公司提供的学习资源（如在线课程、图书资料、知识库等）是否易于获取且能满足您的需求？

分数

标签

Q12:您更希望公司在2027年加强哪些方面的成长支持？（可多选）

专业技能深度培训

领导力与管理能力培养

行业前沿趋势分享

跨部门协作与轮岗机会

个人职业规划辅导

心理健康与压力管理

创新思维与工具培训

其他

Q13:您对自己未来1-2年在公司内的职业发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q14:对于公司的员工成长支持体系，您最想提出的一条具体改进建议是什么？（例如：培训形式、导师制度、资源平台等）

填空1

Q15:总体而言，您对2026年公司在支持您个人成长与发展方面的投入和努力打几分？

分数

标签

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