2026年员工权益保障满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解2026年度公司员工权益保障工作的实际情况，倾听您的心声，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们持续改进、优化员工权益保障体系的重要依据。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持

管理

Q3:请对2026年度公司为您提供的法定福利（如五险一金、带薪年假等）的保障情况，进行满意度评分。

分数

标签

Q4:您认为公司在2026年，以下哪些员工权益保障措施做得比较到位？（可多选）

薪酬与绩效的公平透明

工作时间的合理安排与加班补偿

健康安全的工作环境

畅通的申诉与反馈渠道

职业发展与培训机会

员工关怀与福利活动

平等、尊重、无歧视的工作氛围

Q5:您是否清楚了解公司关于员工权益保障的相关政策与制度（如员工手册、福利政策等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:请对您获取公司员工权益相关政策和信息的便利性与清晰度，进行满意度评分。

分数

标签

Q7:当您的权益（如薪酬、休假、工作环境等）受到潜在影响或侵犯时，您认为公司的反馈与处理机制是否有效？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q8:在2026年，您是否曾遇到过或观察到以下与员工权益相关的问题？（可多选）

薪酬发放延迟或计算错误

加班未按规定支付报酬或调休

休假申请困难或被不合理拒绝

工作场所存在安全隐患

遭受不公平对待或歧视

个人隐私被侵犯

未遇到或观察到明显问题

Q9:请对公司管理层在尊重和保障员工权益方面的重视程度与实际行动，进行满意度评分。

分数

标签

Q10:您认为公司工会或员工代表组织在维护员工权益方面发挥的作用如何？

作用显著

有一定作用

作用一般

作用甚微

没有相关组织或不清楚

Q11:基于您在2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视并保障员工权益的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您希望公司在2027年优先加强以下哪些方面的员工权益保障？（可多选）

薪酬福利的竞争力与透明度

工作与生活的平衡（如弹性工作制）

职业发展路径与培训体系

心理健康支持与员工援助计划

工作环境的安全与舒适度

沟通渠道的畅通与反馈效率

企业文化的包容性与多样性

Q13:您对通过公司现有渠道（如HR、上级、匿名信箱等）反映权益问题，是否感到放心和安全？

非常放心和安全

比较放心

一般

不太放心

完全不放心，担心被报复

Q14:请对公司在保障员工“获得公平发展机会”方面的表现，进行满意度评分。

分数

标签

Q15:对于公司未来如何更好地保障员工权益，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:与2025年相比，您认为公司在2026年对员工权益的保障整体上是否有改善？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

有明显退步

不确定

Q17:请对公司在“尊重员工个人尊严与隐私”方面的表现，进行满意度评分。

分数

标签

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司的员工权益相关信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

直接上级传达

HR部门/同事

公司内网/知识库

同事间私下交流

工会或员工代表

其他

Q19:总体而言，您对2026年公司在员工权益保障方面的整体工作是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工权益保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工权益保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利政策、分析工作环境、收集改进建议，适合公司HR和管理层开展精准的员工关怀与组织健康度分析。

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