2026年员工职业规划指导满意度调查

2026年员工职业规划指导满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司职业发展支持体系，我们诚邀您参与本次“职业规划指导”满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您提供成长支持。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否在2026年度接受过公司或上级提供的正式职业规划指导或相关谈话？

是，有正式的、结构化的指导

是，但仅为非正式的简单交流

否，从未有过

Q4:总体而言，您对2026年度所接受的职业规划指导的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向公司内其他同事推荐您所接受的职业规划指导服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:指导的频率和及时性如何？

频率适中，非常及时

频率尚可，基本及时

频率较低，偶尔延迟

几乎没有，严重不足

Q7:您接受的职业规划指导主要包含以下哪些内容？（可多选）

短期（1年内）目标设定与路径规划

中长期（1-3年）发展路径探讨

技能差距分析与提升建议

内部岗位机会与转岗可能性介绍

绩效反馈与改进方向关联

个人兴趣与价值观探索

其他

Q8:指导内容对您个人发展的针对性和实用性如何？

非常强，完全契合我的情况

比较强，有较多参考价值

一般，部分内容有用

较弱，与我的需求关联不大

完全没有帮助

Q9:为您提供指导的人员主要是？（单选）

您的直接上级/经理

人力资源（HRBP/学习发展）同事

公司指定的导师（Mentor）

更高级别的管理者

外部顾问

其他

Q10:您对指导者的专业能力和投入程度评价如何？（1分=非常不专业/不投入，5分=非常专业/投入）

分数

标签

Q11:指导过程是否营造了开放、安全的沟通氛围，让您能坦诚表达想法和困惑？

完全是的，沟通非常顺畅

大部分时候是的，氛围较好

一般，有时有所保留

氛围较为拘谨，难以畅所欲言

完全没有安全感

Q12:您认为目前的职业规划指导在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加指导的频次和系统性

提升指导者的专业培训与能力

提供更清晰的内部发展路径与资源地图

将职业规划与培训、项目机会更紧密结合

建立更有效的跟进与落实机制

引入更多数字化工具或平台支持

其他

Q13:经过指导后，您对自己在公司内的职业发展前景清晰度有何变化？

显著提升，方向非常明确

有所提升，有了一定认识

变化不大，依然比较模糊

反而更加困惑了

Q14:您是否有根据指导制定了具体的行动计划（如学习计划、项目申请等）？

是，已制定并正在执行

是，已制定但尚未开始执行

有初步想法，但未形成计划

否，完全没有

Q15:公司提供的培训、学习资源是否与您的职业规划指导方向相匹配？

高度匹配，资源充足易获取

基本匹配，但资源选择有限

部分匹配，需要自己额外寻找

完全不匹配，资源匮乏

Q16:您认为公司对员工职业发展的重视和支持程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q17:您对未来希望获得何种形式或内容的职业发展支持，有何具体建议或期望？

填空1

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