2026年员工终身学习支持满意度调查

2026年员工终身学习支持满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司对您终身学习的支持体系，特开展本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划和配置学习资源，助力您的职业发展。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年（2025年）内，参与过公司组织或支持的哪些形式的学习活动？（可多选）

线上课程/学习平台

线下集中培训

部门内部分享/工作坊

外部行业会议/论坛

学位/证书项目资助

导师/教练辅导项目

书籍/资料购买补贴

未参与任何形式的学习活动

Q4:总体而言，您对公司提供的终身学习支持体系（包括资源、政策、文化等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的学习资源（课程、书籍、平台等）与您当前岗位技能提升需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q6:您认为公司提供的学习资源与您个人长期职业发展规划的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q7:您对公司学习平台（或主要使用的学习工具）的易用性和体验满意度如何？

分数

标签

Q8:您获取公司学习资源和支持信息的渠道主要是？

公司内部通知/邮件

直属上级传达

HR/学习发展部门

同事间口口相传

内部门户/知识库

其他

Q9:在学习时间安排上，公司是否提供了足够的灵活性（如弹性学习时间、学习假等）？

非常充足，完全满足需求

比较充足，基本满足需求

一般，有时有冲突

不太充足，经常与工作冲突

非常不充足，难以安排学习

Q10:公司的学习文化氛围（如鼓励学习、分享知识、容忍试错等）如何？

非常积极浓厚

比较积极

一般

氛围比较淡薄

几乎没有学习氛围

Q11:您认为目前公司在支持员工终身学习方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（最多选3项）

增加学习资源预算与投入

提供更个性化、精准的学习路径推荐

优化学习平台/工具的功能与体验

建立更清晰的学习成果认证与激励机制

营造更浓厚的学习与分享文化

提供更多导师/专家指导机会

给予更灵活的学习时间保障

加强学习内容的前沿性与实用性

其他

Q12:您是否愿意将所学知识/技能通过分享会、撰写文章、担任内训师等形式传递给其他同事？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的员工学习与发展环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您对未来一年（2026年）的个人学习计划是否有明确规划？

已有非常清晰具体的计划

有大致方向，但未细化

正在思考中，尚未明确

暂时没有计划

Q15:您希望公司在2026年优先提供哪些领域或主题的学习支持？（最多选3项）

前沿技术（如AI、大数据等）

领导力与管理技能

行业知识与趋势

专业岗位硬技能深化

通用软技能（沟通、协作等）

创新思维与解决问题

心理健康与压力管理

个人兴趣与生活技能

其他

Q16:对于公司如何更好地支持您的终身学习和职业成长，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：希望引入的特定课程、期望的学习形式、政策改进建议等）

填空1

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