2026年员工能力升级支持满意度调查

2026年员工能力升级支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对您个人能力发展的支持体系，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划2026年及未来的培训与发展资源。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内部同事推荐2025年公司提供的各类能力升级项目（如培训、学习资源、导师制等）？请用0-10分表示，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。

选项1

Q4:请对2025年公司提供的“能力升级项目与您个人职业发展目标的匹配度”进行评分（1-5分，1分代表“完全不匹配”，5分代表“非常匹配”）。

分数

标签

Q5:请对2025年公司提供的“能力升级项目（如课程、讲座、工作坊）的内容质量”进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）。

分数

标签

Q6:请对2025年公司提供的“能力升级项目的讲师/导师专业水平”进行评分（1-5分，1分代表“非常不专业”，5分代表“非常专业”）。

分数

标签

Q7:请对2025年公司提供的“能力升级项目的时间安排（如是否占用过多工作时间、时间点是否方便等）”进行评分（1-5分，1分代表“非常不合理”，5分代表“非常合理”）。

分数

标签

Q8:在2025年，您主要通过以下哪些渠道了解到公司的能力升级项目？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门经理/主管传达

HR或学习发展部门同事

公司内部学习平台/系统

同事间口口相传

其他

Q9:您认为以下哪些能力领域对您2026年的工作绩效提升最为关键？（请选择最关键的3项）

专业技术/硬技能

数据分析与洞察

项目管理与协作

沟通表达与汇报

领导力与团队管理

创新思维与问题解决

客户导向与服务

行业知识与趋势

其他

Q10:对于2026年的能力升级支持，您更倾向于哪种主要学习形式？

线上自学课程（录播）

线上直播互动课程/工作坊

线下集中面授培训

在岗实践/项目实战

一对一导师辅导

混合式学习（线上+线下）

其他

Q11:您希望公司在2026年提供哪些方面的支持，以帮助您更好地参与能力升级项目？（可多选）

提供更灵活的学习时间（如弹性学习时段）

明确的学习路径与规划指导

与绩效/晋升更紧密的挂钩

提供学习经费补贴或报销

直属领导更多的鼓励与支持

更好的学习平台/工具体验

学习成果的认证或证书

其他

Q12:您认为目前阻碍您参与能力升级项目的主要因素是什么？

日常工作繁忙，没有时间

项目内容与个人需求不匹配

不清楚有哪些合适的项目

缺乏直属领导的支持

个人学习动力不足

其他

Q13:您对直属领导在支持您能力发展方面的主动性如何评价？（1-5分，1分代表“非常不主动”，5分代表“非常主动”）

分数

标签

Q14:请描述一个您在2025年参与过的、对您帮助最大的能力升级项目或学习经历，并说明原因。

填空1

Q15:展望2026年，您希望公司在能力升级方面优先投入资源的领域是？（请选择最希望的2项）

引入更多外部优质课程/讲师

加强内部知识沉淀与分享（如内部分享会）

完善内部导师/教练体系

升级在线学习平台与技术

提供更多跨部门/业务线的学习机会

建立更清晰的能力认证体系

其他

Q16:您是否愿意在2026年担任内部讲师、导师或分享者，帮助其他同事成长？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于2026年公司如何更好地支持您的个人能力升级与职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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