2026年员工技能迭代支持满意度调查

Q1:您所在的部门属于？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:在过去一年（2025-2026）中，您是否参与过公司组织或资助的技能提升项目（如培训、课程、认证等）？

Q4:总体而言，您对公司提供的技能迭代支持体系（包括政策、资源、项目等）的满意度如何？

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的技能提升项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的技能提升机会？（可多选）

Q7:您认为公司提供的技能提升项目，与您个人职业发展路径的契合度如何？

Q8:请评估技能提升项目的课程/培训内容质量（如前沿性、实用性、深度等）。

Q9:请评估技能提升项目的讲师/导师专业水平与授课能力。

Q10:在参与技能提升活动时，您遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）

Q11:公司对员工参与技能提升项目的时间与经费支持力度如何？

Q12:您认为，通过技能提升项目所学，对您当前工作绩效的提升作用明显吗？

Q13:展望未来，您最希望公司在哪些技能领域加大支持力度？（可多选）

Q14:您更倾向于哪种形式的技能提升支持？

Q15:您对技能提升项目后的跟进机制（如学习成果认证、实践机会提供、效果追踪等）满意度如何？

Q16:您的直属上级对您参与技能提升活动的态度是？

Q17:对于公司2027年的技能迭代支持计划，您最核心的一条建议是什么？

Q18:如果有一个“理想”的技能提升项目，您希望它包含哪些关键要素？（例如：形式、内容、时长、激励机制等）

Q19:您是否愿意在未来的技能提升项目中，担任内部讲师、导师或分享者？

Q20:您认为有效的技能提升，除了公司支持外，还需要哪些关键条件？（可多选）

Q21:还有哪些我们未提及，但您认为对于评估和改进公司技能迭代支持体系非常重要的方面？