2026年员工执行能力提升项目满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司员工执行能力提升项目，使其更好地支持您的职业发展与工作效能，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进未来的培训与发展计划。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您在2026年是否参与了公司组织的“执行能力提升”相关项目（如专项培训、工作坊、导师制等）？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q4:总体而言，您对2026年“执行能力提升”项目的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐公司组织的“执行能力提升”项目？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q6:您认为该项目的内容设计（如课程主题、案例、方法论）与您实际工作需求的匹配度如何？

分数

标签

Q7:您认为该项目的讲师/导师的专业水平与授课/指导能力如何？

分数

标签

Q8:您认为该项目的培训形式（如线上/线下、讲座/研讨/实践）是否有效且易于参与？

分数

标签

Q9:该项目在哪些方面对您的实际工作能力提升帮助最大？（可多选）

目标设定与拆解

时间管理与优先级排序

高效沟通与协作

问题分析与解决

创新思维与决策

压力管理与韧性

项目管理与推进

其他

Q10:您主要通过哪些渠道了解到该项目信息并参与报名？（可多选）

公司内部邮件通知

部门负责人/直属上级推荐

HR/培训部门直接沟通

公司内网/学习平台公告

同事间口碑相传

其他

Q11:项目安排的时长和节奏（如课程时长、频率）是否合理？

非常合理，易于安排时间

比较合理

一般

不太合理，时间冲突较多

非常不合理，难以参与

Q12:您认为项目提供的学习资料与工具（如手册、模板、软件等）的实用性和质量如何？

分数

标签

Q13:项目结束后，是否有后续的跟进、实践任务或效果评估环节？

有，且非常系统和有效

有，但形式较为简单

没有明确的后续环节

不清楚

Q14:您认为该项目对您个人绩效或团队目标的达成产生了何种程度的积极影响？

分数

标签

Q15:您希望未来“执行能力提升”项目应重点加强或新增哪些内容？（可多选）

更多实战演练与案例分析

引入行业外部专家分享

增加跨部门协作课题

提供个人化的发展路径指导

加强新技术/工具的应用培训

建立长期的学员社群与交流平台

与晋升/薪酬体系更紧密挂钩

其他

Q16:您认为阻碍您将培训所学应用到工作中的最主要因素是什么？

工作太忙，没有时间实践

缺乏上级或团队的支持

所学内容与实际工作场景脱节

缺乏持续的提醒和跟进机制

个人动力不足

没有明显障碍

Q17:您对项目组织方（如HR/培训部门）在项目宣传、报名、通知、后勤支持等方面的服务满意度如何？

分数

标签

Q18:对于2027年的员工能力提升项目，您最迫切希望获得哪一方面的培训或支持？

填空1

Q19:请您为“执行能力提升”项目提出1-2条最具体的改进建议。

填空1

2026年员工执行能力提升项目满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工执行能力提升培训项目的效果与满意度。帮助您收集培训反馈、分析改进方向、优化项目设计，适合企业HR、培训部门和管理者进行精准的培训效果评估与未来规划。

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