2026年员工综合素质提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，助力您的职业发展，我们诚邀您参与本次综合素质提升满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与客户服务部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与了2026年公司组织的综合素质提升相关项目（如培训、工作坊、导师计划、在线课程等）？

是，参与过多个

是，参与过1-2个

否，但了解相关信息

否，完全不了解

Q4:综合考虑内容、形式、讲师等因素，您有多大意愿向其他同事推荐公司2026年组织的综合素质提升项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:请对2026年综合素质提升项目在“内容实用性”（即所学知识与工作场景的贴合度）方面进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对2026年综合素质提升项目在“讲师/导师专业度”方面进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请对2026年综合素质提升项目在“培训形式多样性”（如线上、线下、混合式、工作坊等）方面进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对2026年综合素质提升项目在“时间安排合理性”（是否影响正常工作）方面进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为2026年的综合素质提升项目，对您以下哪些方面的能力帮助最为显著？（最多可选3项）

专业技能

沟通与协作

领导力与管理

创新与问题解决

时间管理与效率

职业规划与发展

压力管理与心理健康

其他

Q10:您更倾向于通过哪些渠道或形式接受综合素质提升？（最多可选3项）

线上直播/录播课程

线下集中面授

内部导师一对一辅导

跨部门项目实践

行业会议/外部交流

读书会/分享沙龙

移动端微学习

其他

Q11:您认为公司目前提供的综合素质提升资源（课程、导师、预算等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q12:您认为公司对员工参与综合素质提升项目的支持力度（如时间保障、费用报销、鼓励政策）如何？

支持力度很大

支持力度较大

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q13:您希望在2027年，公司重点加强哪些方面的综合素质提升内容？（最多可选4项）

前沿技术与工具

数据思维与分析

人工智能应用

高效能工作法

商务谈判与呈现

团队建设与激励

项目管理

个人品牌与影响力

财务与商业知识

跨文化沟通

其他

Q14:您认为将综合素质提升与个人绩效/晋升更紧密地结合，是否能有效激励您的参与？

非常有效

比较有效

效果一般

效果不大

完全没有效果

Q15:您认为在组织或参与综合素质提升项目过程中，遇到的最大困难或挑战是什么？（如：时间冲突、内容不匹配、效果难评估等）

填空1

Q16:对于未来的员工综合素质提升工作，您最期待的一项改进或建议是什么？

填空1

Q17:整体而言，您对公司2026年员工综合素质提升工作的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:（选填）如果您有参与过令您印象特别深刻或收获巨大的具体项目/课程，请简要分享其名称和您的收获。

填空1

2026年员工综合素质提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工综合素质提升项目满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析员工需求，适合人力资源部门和企业管理者优化人才培养体系。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工综合素质提升满意度调查

相关推荐