2026年员工协作能力提升满意度调查

2026年员工协作能力提升满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司内部协作能力提升项目，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估2026年度相关举措的效果，并为未来的改进提供方向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计将占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您认为2026年公司推行的协作能力提升举措（如培训、工具、流程优化等），整体上对您的工作帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q3:2026年，您参与了哪些与提升协作能力相关的活动或使用了哪些工具？（可多选）

跨部门沟通/协作培训

团队建设与拓展活动

新协作平台/工具（如飞书、钉钉、Miro等）的引入与培训

流程优化工作坊

内部导师/伙伴计划

线上知识分享会

未参与/未使用任何特定活动或工具

Q4:请对您参与的【跨部门沟通/协作培训】的内容实用性进行评分（1分为非常不实用，5分为非常实用）。若未参与，请选择“不适用”。

分数

标签

Q5:请对您参与的【跨部门沟通/协作培训】的讲师/引导者专业度进行评分（1分为非常不专业，5分为非常专业）。若未参与，请选择“不适用”。

分数

标签

Q6:请对公司新引入或推广的【协作平台/工具】的易用性进行评分（1分为非常难用，5分为非常好用）。若未使用，请选择“不适用”。

分数

标签

Q7:与2025年相比，您感觉2026年团队内部的协作效率有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

不确定/无法比较

Q8:与2025年相比，您感觉2026年跨部门之间的协作顺畅度有何变化？

显著改善

有所改善

基本持平

有所恶化

显著恶化

不确定/无法比较

Q9:您认为目前阻碍团队高效协作的主要因素是什么？（单选最主要的一项）

目标/职责不清晰

沟通机制不顺畅

缺乏有效的协作工具

时间/资源冲突

团队文化/信任度不足

其他

Q10:您认为以下哪些协作能力对您目前的工作最为重要？（请选择最重要的3项）

清晰表达与倾听

有效主持会议

冲突管理与解决

建立信任关系

项目管理与跟进

信息共享与透明度

跨文化/跨背景理解

快速反馈与调整

Q11:基于您2026年的体验，您在多大程度上愿意向公司其他同事推荐这些协作能力提升的举措？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q12:您认为公司提供的协作相关资源和支持是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q13:请分享一个2026年您经历过的、因协作改善而成功完成工作（或项目）的具体例子。

填空1

Q14:请分享一个2026年您经历过的、因协作问题而导致工作（或项目）受阻的具体例子。

填空1

Q15:展望2027年，您最希望公司在哪些方面进一步加强对员工协作能力的支持？（可多选）

提供更多实战型/案例式培训

优化并简化现有协作工具与流程

组织更多跨部门交流与共建活动

加强管理层在协作中的示范与推动

建立更明确的协作激励机制

提供个人协作能力辅导/教练

其他

Q16:对于2027年公司如何更好地提升员工协作能力与满意度，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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