2026年员工领导能力提升满意度调查

2026年员工领导能力提升满意度调查

您好！为持续优化公司领导力发展项目，提升管理效能与团队氛围，特开展本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您与直属上级的合作时长

少于6个月

6个月至1年

1-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对直属上级在2026年的领导能力提升感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:与2025年相比，您认为直属上级的领导能力有何变化？

有明显提升

有轻微提升

基本无变化

有所下降

不清楚

Q5:您观察到直属上级在以下哪些方面的能力有显著提升？（可多选）

目标设定与任务分解

有效沟通与倾听

团队激励与士气鼓舞

授权与信任下属

决策效率与质量

冲突管理与解决

培养与发展下属

跨部门协作

战略思维与前瞻性

未观察到明显提升

Q6:基于您当前的体验，您有多大可能向他人推荐在您上级的团队中工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您认为公司提供的领导力培训资源（如课程、工作坊、教练）对您上级的提升帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助/未使用

Q8:您的直属上级是否能清晰传达公司战略与团队目标，并让您理解自身工作的价值？（1分=完全不能，5分=非常清晰）

分数

标签

Q9:在工作中，您的上级是否能给予您充分的信任与授权，让您自主开展工作？（1分=完全不能，5分=完全能够）

分数

标签

Q10:当您遇到困难或挑战时，您的上级是否能提供有效的指导与支持？（1分=完全不能，5分=完全能够）

分数

标签

Q11:您的上级在给予您工作反馈（尤其是发展性反馈）的频率如何？

非常频繁且及时

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q12:您认为，要进一步提升团队领导力，公司最需要加强哪方面的支持？（可多选）

提供更多实战型领导力培训

引入外部高管教练

优化管理者360度评估与反馈机制

加强高管与中层管理者的榜样示范

建立更清晰的领导力晋升标准

提供更多跨部门轮岗或领导项目的机会

改善激励与认可机制

Q13:您认为当前团队在您上级的带领下，整体士气与凝聚力如何？（1分=非常低落，5分=非常高昂）

分数

标签

Q14:您是否愿意在未来的项目中，继续在您当前上级的带领下工作？

非常愿意

比较愿意

一般/无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q15:请分享一个具体事例，说明您的上级在2026年展现出的优秀领导行为或对您的积极影响。

填空1

Q16:对于您上级未来的领导力发展，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:本次调查所涉及的内容，您是否愿意与您的上级进行后续的、建设性的面对面沟通？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

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