2026年员工管理能力提升满意度调查

2026年员工管理能力提升满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续提升公司管理效能与员工发展体验，我们诚挚邀请您参与本次“2026年员工管理能力提升满意度调查”。您的宝贵意见将帮助我们优化管理培训体系，营造更佳的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否担任管理岗位（包括团队负责人、项目负责人等）？

是

否

Q4:您如何评价2026年度公司提供的管理能力提升培训的整体质量？（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q5:2026年，您参与过哪些形式的管理能力提升活动？（可多选）

线上课程/讲座

线下集中培训

工作坊/案例研讨

导师/教练辅导

跨部门轮岗/项目实践

外部行业交流/峰会

未参与过

Q6:您认为培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？

非常高，直接解决工作难题

较高，有参考价值

一般，部分内容相关

较低，与实际工作脱节

非常低，完全不相关

Q7:您对培训讲师的专业水平与授课能力的满意度是？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q8:培训的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理，不影响工作

比较合理，可以接受

一般，偶有冲突

不太合理，经常与工作冲突

非常不合理，严重影响工作

Q9:您认为当前的管理能力提升项目在哪些方面最需要加强？（可多选）

培训内容的实用性与前瞻性

培训形式的多样性与互动性

讲师资源的优质与匹配度

培训后的实践支持与跟踪

培训时间的灵活性与可选性

培训资源的可获得性与便捷性

管理层对培训的重视与支持

Q10:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司目前的管理能力提升项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:通过参与培训，您感觉自身的管理能力（如沟通、决策、团队建设等）是否有提升？

有显著提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

感觉退步了

Q12:您最希望未来增加哪些主题的管理能力培训？（可多选）

战略思维与业务洞察

高效团队管理与激励

跨部门沟通与协作

数据驱动决策

变革管理与创新领导力

情商与压力管理

项目管理与执行力

其他

Q13:您对公司管理层在支持员工管理能力发展方面的重视程度评价是？（1分-非常不重视，5分-非常重视）

分数

标签

Q14:培训后，是否有相应的机制（如行动计划、实践项目、效果评估）帮助您应用所学？

有，且机制完善有效

有，但机制流于形式

没有明确的跟进机制

不清楚

Q15:对于公司未来的员工管理能力提升工作，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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