2026年员工抗压能力提升项目满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估2026年度公司组织的抗压能力提升项目效果，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年公司组织的抗压能力提升相关项目或活动？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q2:总体而言，您对2026年公司提供的抗压能力提升项目（如培训、讲座、EAP服务等）的满意度如何？

分数

标签

Q3:您有多大意愿向其他同事推荐公司提供的这些抗压支持项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:您认为公司提供的抗压能力提升项目，在哪些方面对您有帮助？（可多选）

压力识别与认知

情绪管理与调节技巧

时间管理与工作效率

沟通与人际关系处理

正念与放松训练

身体健康与运动指导

职业发展与规划

其他

Q5:您认为这些项目的内容设计是否贴合您工作中的实际压力来源？

非常贴合

比较贴合

一般

不太贴合

完全不贴合

Q6:您认为项目讲师或引导者的专业水平如何？

非常专业

比较专业

一般

不太专业

非常不专业

Q7:您认为项目的活动形式（如线上/线下、讲座/工作坊/小组讨论等）是否多样且有效？

非常多样有效

比较多样有效

一般

形式较为单一

形式单一且效果不佳

Q8:项目的时间安排（如时长、频率、时段）是否方便您参与？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q9:通过参与项目，您感觉自己的压力应对能力是否有提升？

有显著提升

有一定提升

感觉不明显

没有提升

感觉更差了

Q10:您更希望通过哪些渠道了解或参与未来的心理健康与抗压支持活动？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门经理/HR通知

企业内部通讯软件/APP

线下海报/宣传栏

同事间口碑推荐

其他

Q11:您认为公司提供的抗压支持资源（如项目、资料、咨询服务）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q12:您所在部门的直接领导是否支持员工参与此类提升项目并关注员工心理健康？

非常支持与关注

比较支持与关注

一般

不太支持与关注

完全不支持与关注

Q13:除了已提供的项目，您希望未来公司在哪些方面加强员工抗压支持？（可多选）

提供更多一对一心理咨询机会

组织更多团队减压活动

优化工作量与工作流程

改善工作环境与设施

加强管理层心理健康培训

建立更包容、开放的沟通文化

提供更多关于家庭/生活平衡的指导

其他

Q14:整体而言，您认为公司在“关注员工心理健康与压力管理”方面的文化建设处于什么水平？

行业领先，非常优秀

高于平均水平

处于行业平均水平

低于平均水平，有待加强

非常落后，亟需改善

Q15:对于公司未来的员工抗压能力提升与心理健康支持工作，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:请分享一个您在公司参与的、对您缓解压力最有帮助的具体活动或瞬间（可选）。

填空1

Q17:您是否愿意在后续的改进工作中，作为志愿者或焦点小组成员提供更深入的反馈？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不愿意

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