2026年员工学习能力提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司学习与发展体系，有效提升员工学习能力，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计培训项目，助力您的职业成长。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发中心

产品与设计部

市场营销部

销售与客户成功部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，平均每月用于公司组织或推荐的学习/培训的时间大约是？

5小时以下

5-10小时

11-20小时

20小时以上

Q4:您认为公司目前提供的学习资源（如线上课程、资料库、内部分享等）在数量上是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q5:您认为公司提供的学习资源与您当前岗位技能的关联度如何？

关联度非常高，非常有用

关联度较高，比较有用

关联度一般，部分有用

关联度较低，用处不大

几乎没有关联

Q6:您对2026年公司组织的各类培训课程（如专业技能、通用素质、管理能力等）的总体质量满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为培训讲师（包括内部讲师和外部讲师）的专业水平和授课能力如何？

非常优秀

比较优秀

一般

有待提升

较差

Q8:您通常通过哪些渠道了解公司的学习/培训信息？（可多选）

公司内部学习平台/APP通知

人力资源部邮件/公告

部门负责人/直属上级通知

同事间口头传达

公司内部通讯/公众号

其他

Q9:您更倾向于或更认可哪些形式的学习方式？（可多选）

线上录播课程（可随时学习）

线上直播互动课程

线下集中面授培训

工作坊/实操演练

导师制/一对一辅导

项目实践/轮岗学习

同行交流/分享会

自主学习（书籍、网络资源等）

Q10:您认为当前影响您学习效果的主要障碍有哪些？（可多选）

工作任务繁重，没有足够时间

学习内容与实际工作脱节

学习平台/工具使用不便

缺乏学习后的实践应用机会

缺乏有效的学习激励或认可

个人学习动力不足

其他

Q11:您认为公司提供的学习支持（如学习时间保障、费用报销、学习设备等）是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

非常不到位

Q12:您认为通过公司的学习与培训，您的个人能力（如专业技能、问题解决能力等）是否得到了有效提升？

提升非常明显

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q13:您是否愿意将公司的学习资源或培训项目推荐给新同事？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:综合来看，您有多大意愿向公司外的朋友推荐我们公司的学习与发展环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您认为公司现行的学习激励政策（如积分、证书、与晋升/绩效挂钩等）对您的学习积极性有促进作用吗？

促进作用非常大

有一定促进作用

作用一般

几乎没有作用

有负面作用

Q16:展望未来，您最希望公司在哪些领域增加或强化学习资源？（可多选）

前沿技术/行业趋势

领导力与管理技能

跨部门协作与沟通

创新思维与解决问题

个人效率与时间管理

职业规划与发展

心理健康与压力管理

其他

Q17:您对“学习成果转化”的满意度如何？即培训所学是否能有效应用到实际工作中并产生价值。

非常满意，转化效果很好

比较满意，有一定转化

一般，转化效果有限

不太满意，转化困难

非常不满意，几乎无法转化

Q18:您的直属上级是否经常与您沟通学习发展计划，并给予指导和支持？

非常频繁且有效

比较频繁，有一定帮助

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q19:请对公司内部学习平台/系统的易用性、稳定性和内容更新速度进行整体评分。（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）

分数

标签

Q20:您认为，要进一步提升员工的学习能力和培训满意度，公司最应该立即着手改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q21:对于公司未来的学习与发展体系建设，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工学习能力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工学习与发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、分析学习障碍，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养体系。

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