2026年员工谈判能力提升项目满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司提供的“员工谈判能力提升”项目，使其更贴合您的实际需求，我们诚挚邀请您参与本次匿名满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们评估2026年项目的成效，并为未来培训的改进提供关键方向。本调查预计耗时5-8分钟，所有回答将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与了2026年度的“员工谈判能力提升”项目？

是，全程参与

是，参与了大部分

是，参与了部分

否，未参与

Q2:您最初参与此项目的主要目的是什么？

提升日常工作沟通效率

为特定项目/业务谈判做准备

个人职业发展与技能提升

响应公司/部门要求

其他

Q3:整体而言，您对本次“谈判能力提升”项目的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向其他同事推荐此“谈判能力提升”项目？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q5:项目内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容有帮助

一般，理论与实践有差距

不太实用，与工作关联度低

完全不实用

Q6:培训讲师的授课水平与专业度如何？

非常出色，讲解清晰、案例生动

良好，能够理解并接受

一般，中规中矩

有待提升，讲解不够透彻

非常不满意

Q7:您认为项目中哪些教学方式最有效？（可多选）

理论讲解与案例分析

角色扮演与模拟谈判

小组讨论与互动

讲师一对一指导/反馈

线上学习材料与视频

课后实践任务

Q8:项目的时长与节奏安排是否合理？

非常合理，节奏紧凑高效

比较合理，可以接受

一般，部分内容仓促或拖沓

不太合理，时间分配不均

非常不合理

Q9:培训材料（如课件、手册、工具模板）的质量如何？

质量很高，易于理解和使用

质量较好，基本满足需求

质量一般，有待优化

质量较差，内容混乱或过时

未收到/未使用相关材料

Q10:项目对您实际谈判自信心提升的帮助程度？（1分：毫无帮助，5分：帮助极大）

分数

标签

Q11:参与项目后，您在工作中运用谈判技巧的频率有变化吗？

显著增加

有所增加

基本没变化

有所减少

尚未有机会运用

Q12:您认为项目在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加更多实战模拟环节

提供更贴近公司业务的实际案例

加强培训后的跟进与辅导

优化课程时长与时间安排

提升讲师与学员的互动性

提供更丰富的自学资源

其他

Q13:您认为该项目对您个人绩效或职业发展的潜在价值如何？

价值巨大，是核心竞争力

价值较大，有积极影响

价值一般，作为知识补充

价值较小，影响有限

目前看不到明显价值

Q14:与您参加过的其他外部培训相比，本次内部项目的性价比如何？

远超外部培训

略优于外部培训

与外部培训相当

略逊于外部培训

远不如外部培训

未参加过外部培训，无法比较

Q15:请分享一个您在培训后，成功运用谈判技巧解决工作问题的具体事例（可选）。

填空1

Q16:您未来是否愿意继续参加谈判能力相关的进阶或主题深化培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您希望未来的进阶培训涵盖哪些主题？（可多选）

跨文化谈判

高级沟通与影响力

谈判中的心理学应用

数字化工具在谈判中的使用

复杂商业合同谈判

冲突管理与危机谈判

内部资源协调与谈判

Q18:您认为公司应如何更好地支持员工谈判能力的持续发展？

定期组织内部专题工作坊

设立导师或教练制度

提供外部优质培训资源补贴

建立内部案例分享库

将谈判能力纳入关键岗位能力模型

其他

Q19:对于进一步完善“员工谈判能力提升”项目，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的岗位类别属于？

技术/研发类

市场/销售/业务类

运营/项目管理类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

其他

Q21:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在评估企业内训项目的效果。帮助您收集培训反馈、评估项目成效、识别改进方向，适合企业人力资源和培训管理者优化人才发展项目。

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