2026年员工专业能力精进满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的专业能力提升机会（如培训、项目实践、导师制等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您认为公司提供的培训资源（如课程、学习平台、资料库）是否充足且易于获取？

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些形式提升自己的专业能力？（可多选）

Q6:您认为公司安排的培训内容与您当前岗位所需的核心技能匹配度如何？

Q7:您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的专业能力发展项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q8:您认为公司在支持员工能力精进方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

Q9:您的直接上级是否经常与您沟通个人能力发展计划，并提供必要的指导与资源？

Q10:您认为参与公司组织的培训或发展项目，对您实际工作绩效的提升效果如何？（1分无效果，5分效果显著）

Q11:您更倾向于接受哪种时间安排的培训？

Q12:您希望未来公司在哪些专业领域或技能上提供更多发展支持？（可多选）

Q13:公司提供的学习与发展机会，是否对您的留任意愿产生了积极影响？

Q14:请分享一个您在过去一年中，通过公司提供的资源或机会，成功提升某项专业技能的具体事例或感受。

Q15:您是否清晰了解公司为员工设定的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？

Q16:您认为公司对员工能力提升的投入（如培训预算、时间成本）是否合理？

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司最新的培训与发展信息？（可多选）

Q18:您对公司学习平台/系统的易用性、内容丰富性和交互体验的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？

Q20:对于2027年，您个人最希望获得哪1-2项专业能力的提升？请具体说明。

Q21:如果公司计划引入“微学习”（短时、高频、碎片化的学习内容），您对此的接受度如何？

Q22:请提出您对公司未来员工专业能力发展体系最核心的一条建议。

Q23:您的职级范围是？