2026年员工工作责任履行满意度调查

2026年员工工作责任履行满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年度您对自身工作责任履行情况的感受与看法，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排、提升组织效能。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

客户服务部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否清晰理解您2026年度的主要工作职责与目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:请评估您所承担的工作量与职责范围的匹配度（1分表示严重不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q5:您认为您当前的工作职责是否充分发挥了您的专业能力与特长？

充分发挥

基本发挥

一般

未能完全发挥

完全未发挥

Q6:在履行工作职责时，您通常能获得哪些方面的支持？（可多选）

清晰的工作指引

充足的工具与资源

及时的团队协作

上级的有效反馈与指导

定期的技能培训

自主决策的空间

其他

Q7:当工作职责发生临时变动或增加时，您通常如何应对？

能高效协调并完成

需要加班加点完成

感到压力较大但尽力而为

需要上级协调资源或调整优先级

感到难以应对

Q8:请评估您对跨部门/团队协作以完成共同职责的顺畅程度（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q9:您如何评价公司/部门对您职责履行成果的认可与反馈机制？

非常及时且有效

比较及时有效

一般

反馈不及时或效果有限

几乎没有反馈

Q10:基于您2026年的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能让人清晰履行责任并实现价值的平台？（0-10分）

选项1

Q11:您认为哪些因素最有可能影响您高效、高质量地履行工作职责？（可多选）

职责边界模糊

资源不足（人力、预算、工具）

流程繁琐或低效

跨部门沟通障碍

个人能力与职责要求有差距

目标设定不明确或不合理

缺乏有效的激励

其他

Q12:您认为您目前的工作职责对您的个人职业成长帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

没有帮助

Q13:展望未来，您希望您的工作职责在哪些方面得到调整或发展？

增加更具挑战性的任务

向更专业化/精深方向发展

拓宽职责范围，接触更多业务

保持现状，深化现有职责

减少部分职责，聚焦核心

Q14:对于如何优化岗位职责设计或工作分配，以提升整体责任履行满意度，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:请分享一个您在2026年成功履行某项重要职责，并从中获得成就感或成长的经历（可选）。

填空1

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