2026年员工企业愿景认同满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解大家对公司2026年企业愿景的认同与感受，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地前行。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

33-5年

5年以上

Q3:您是否清晰了解公司2026年的企业愿景？

非常了解，能完整复述

大致了解核心内容

听说过，但具体内容不清晰

完全不了解

Q4:从0到10分，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的愿景？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司2026年愿景与您个人职业发展的关联度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司目前的管理和日常运营，多大程度上体现了2026年愿景所倡导的方向？

完全体现

大部分体现

部分体现

很少体现

完全没有体现

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司愿景相关信息？（可多选）

公司全员大会/年会

部门/团队会议

内部邮件/公告

企业内网/知识库

直属领导传达

同事间交流

其他

Q8:您认为公司的沟通渠道在传递愿景信息方面是否有效？

分数

标签

Q9:您认为公司2026年愿景对激发您的工作热情有怎样的影响？

有非常积极的激励作用

有一定的激励作用

影响不大

没有影响，甚至感到困惑

Q10:您认为实现2026年愿景，公司当前最需要加强的方面是？（可多选）

战略目标分解与执行

技术创新与投入

人才培养与发展

跨部门协作效率

企业文化与价值观建设

市场竞争力

其他

Q11:您的直属上级在团队工作中，是否会主动结合公司愿景进行工作指导和目标设定？

经常且深入

偶尔会提及

很少提及

从未提及

Q12:您对自己所在团队为达成公司愿景所做贡献的清晰度评价如何？

分数

标签

Q13:展望2026年，您对公司实现其愿景的信心如何？

充满信心

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

Q14:您希望公司以何种形式进一步强化员工对愿景的认同感？（可多选）

更生动的愿景故事/案例分享

与个人绩效/发展更紧密挂钩

增加相关主题的培训与工作坊

高层领导更频繁的面对面沟通

在办公环境/物料中增加愿景元素

其他

Q15:对于公司2026年愿景，您最欣赏或最认同的一点是什么？

填空1

Q16:与一年前相比，您对公司的未来（基于愿景）是更乐观还是更悲观了？

明显更乐观

稍微更乐观

没有变化

稍微更悲观

明显更悲观

Q17:为了让愿景更好地落地，您认为公司或您所在的部门最应该立即开始做的一件事是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对自己目前在公司的工作状态满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:关于本次调查或公司愿景，您还有任何其他想法或建议吗？

填空1

2026年员工企业愿景认同满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对企业愿景认同度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估愿景认知清晰度、分析激励作用与关联度、洞察战略落地现状，适合企业管理层和HR部门用于优化战略沟通与提升组织凝聚力。

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