2026年员工企业归属感满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司文化，提升员工体验，我们诚邀您参与本次企业归属感满意度调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并帮助我们共同构建更理想的工作环境。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否清晰地了解公司的愿景、使命和战略目标？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您对“公司的发展方向与我个人的职业发展期望一致”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q5:您认为公司目前的文化氛围（如团队协作、创新精神、包容性等）如何？

非常积极健康

比较积极

一般

有待改善

消极，需要大力改变

Q6:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q7:在以下选项中，哪些因素最能增强您对公司的归属感？（最多选3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

和谐融洽的同事关系

上级领导的信任与支持

公平公正的晋升机制

有挑战性和意义的工作内容

完善的培训与学习机会

公司对员工个人生活的关怀

开放透明的沟通环境

其他

Q8:您认为公司在“尊重和认可员工贡献”方面做得如何？

非常出色，经常得到认可

做得不错，偶尔有认可

一般，认可不足

做得不好，很少被认可

非常差，从未感受到认可

Q9:当您在工作中遇到困难时，您是否能及时获得所需的支持与资源？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您对“我的直属上级能够有效指导我的工作并给予建设性反馈”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q11:您认为公司在哪些方面最能体现对员工的关怀？（最多选3项）

弹性工作制

健康保险与体检

节日福利与礼品

团队建设活动

员工心理健康支持

家庭关怀政策

食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

其他

Q12:您是否认为公司内部的信息传递（如政策变化、业务进展等）足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q13:您是否经常有机会参与与您工作相关的决策讨论？

总是有机会

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q14:综合来看，您对自己未来一年在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q15:如果您的归属感有待提升，主要受以下哪些因素影响？（最多选3项）

薪酬待遇竞争力不足

工作压力过大

缺乏晋升机会

团队协作不畅

与上级沟通困难

公司文化不适应

工作内容缺乏挑战/意义

个人职业规划与公司方向不符

工作与生活难以平衡

其他

Q16:与2025年相比，您感觉自己在2026年的企业归属感有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q17:对于提升员工的企业归属感和满意度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q18:请用1-2个词描述您心中最理想的公司文化或氛围。

填空1

2026年员工企业归属感满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工归属感与满意度调研的专业工具。帮助您评估文化认同、分析影响因素、收集改进建议，适合企业HR和团队管理者提升员工敬业度。

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