2026年员工职场透明性整体满意度调查

2026年员工职场透明性整体满意度调查

欢迎参与本次职场透明性满意度调查。本问卷旨在了解您对当前公司信息透明度、沟通开放度等方面的真实感受。您的反馈至关重要，将帮助我们营造更开放、信任的工作环境。请根据您的实际情况填写。

Q1:您所在的部门/业务单元

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与业务拓展

运营与客户服务

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在当前公司的司龄

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司整体战略方向（如公司目标、市场定位）的传达是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

比较模糊不清

非常模糊不清

Q4:对于公司的重要决策（如组织架构调整、业务方向变化），您通常通过何种渠道获悉？

公司全员大会/正式邮件通知

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内部论坛/公告

外部新闻或社交媒体

几乎不了解

Q5:请评价公司管理层（高层）在沟通公司重大事项时的开放度和坦诚度。（1-5分，1分为非常不开放/不坦诚，5分为非常开放/坦诚）

分数

标签

Q6:请评价您的直属上级在传达团队目标、任务要求及绩效反馈时的清晰度和透明度。（1-5分，1分为非常不清晰/不透明，5分为非常清晰/透明）

分数

标签

Q7:您认为公司在哪些方面的信息透明度有待提升？（可多选）

薪酬福利体系与晋升标准

绩效考核流程与结果

公司财务状况与业绩

未来业务发展规划

内部岗位变动与招聘信息

团队/部门间的协作与资源分配

企业文化建设与员工活动

其他

Q8:您是否了解自己清晰的职业发展路径和晋升机会？

非常了解，路径清晰

大致了解，但有些模糊

不太了解，信息有限

完全不了解

Q9:当您对工作有疑问或建议时，您是否感到有畅通的渠道可以向上级或相关部门提出并获得反馈？

总是可以，反馈及时

通常可以，但反馈可能延迟

有时可以，取决于具体事项

很少可以，渠道不畅

几乎没有渠道

Q10:总的来说，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“信息透明、沟通开放”的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q11:您认为当前公司的信息透明度，对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

积极影响，让我更投入、更有归属感

有一定积极影响

影响不大

有一定消极影响，让我感到困惑或疏离

严重消极影响，降低了我的工作动力

Q12:您希望公司通过哪些方式进一步改善信息透明度？（可多选）

定期举办管理层问答会/全员会议

建立更完善的内部信息共享平台（如内网、知识库）

加强直属上级的沟通培训与要求

公开更多关于业务进展和挑战的信息

明确并公示各项制度与流程（如晋升、奖惩）

鼓励跨部门交流与项目分享

其他

Q13:与去年（2025年）相比，您感觉公司整体的职场透明性有何变化？

有明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

有明显下降

不确定/无法比较

Q14:关于提升公司职场透明性，您最想对管理层提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q15:您是否相信公司会认真对待并尝试改进本次调查中反映出的关于透明度的问题？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q16:整体而言，您对目前公司“职场透明性”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:请分享一个您亲身经历的、让您感受到公司“高度透明”或“透明度不足”的具体事例（可选填）。

填空1

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