2026年员工职场公开性整体满意度调查

2026年员工职场公开性整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为了全面了解2026年公司职场公开性建设的现状与您的真实感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们营造一个更加开放、透明、互信的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前信息透明度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前哪些方面的信息公开做得比较好？（可多选）

公司战略与发展方向

部门/团队目标与绩效

重要人事变动与任命

薪酬福利政策与调整

业务数据与市场反馈

员工意见反馈渠道与处理结果

其他

Q5:您认为公司管理层在决策过程中的透明度如何？

非常透明，决策依据和过程充分沟通

比较透明，会告知主要决策结果

一般，部分决策信息缺失

不太透明，许多决策感觉突然

非常不透明，无从知晓决策过程

Q6:在日常工作中，您与直属上级沟通的开放性和坦诚度如何？（1分表示非常封闭/不坦诚，5分表示非常开放/坦诚）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取公司或部门的重要信息？（可多选）

公司全员/部门例会

内部邮件/公告

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

直属上级传达

同事间私下交流

公司内网/知识库

其他

Q8:当您对公司政策或管理有疑问或不同意见时，您通常会？

通过正式渠道（如意见箱、上级、HR）提出

与信任的同事私下讨论

保持沉默，不表达

视情况而定，看问题的重要性和安全性

Q9:您认为公司对员工提出的意见或建议的重视和反馈程度如何？（1分表示完全不重视/无反馈，5分表示非常重视/及时反馈）

分数

标签

Q10:如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为这里是一个信息公开、沟通顺畅的工作场所？

选项1

Q11:您认为目前影响职场公开性的主要障碍是什么？

管理层沟通意愿不足

缺乏有效的沟通渠道和机制

企业文化倾向于“报喜不报忧”

担心提出意见会带来负面影响

信息传递过程中失真或延迟

其他

Q12:您希望公司在哪些方面进一步提升公开性？（可多选）

更清晰地传达公司战略与变革原因

更及时地分享业务进展与挑战

建立更安全、匿名的意见反馈与追踪机制

增加管理层与员工的直接对话机会

公开更多关于薪酬、晋升的评定标准

促进跨部门信息共享与合作透明度

其他

Q13:您是否曾因信息不透明或沟通不畅，导致工作出现延误或错误？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q14:与去年（2025年）相比，您感觉公司整体的职场公开性水平有何变化？（1分表示显著退步，3分表示基本不变，5分表示显著进步）

分数

标签

Q15:对于打造一个更加开放、透明的工作环境，您最具体的一条建议是什么？

填空1

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