2026年员工职场开放性整体满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司管理，营造开放、透明、包容的职场环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客户服务

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

资深员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您认为公司内部信息传递的透明度如何？（1分代表“非常不透明”，5分代表“非常透明”）

分数

标签

Q5:您认为目前公司内部沟通与协作的开放性主要体现在哪些方面？（可多选）

跨部门项目信息共享

管理层定期与员工沟通（如全员会、座谈会）

内部论坛/匿名反馈渠道畅通

绩效评估与晋升标准公开透明

鼓励提出不同意见和挑战现状

感觉不明显

Q6:当您有不同意见或创新想法时，您是否愿意向上级或相关同事提出？

总是愿意，并经常提出

通常愿意，视情况而定

偶尔愿意，比较谨慎

不太愿意，担心不被接受

基本不愿意，认为提了也没用

Q7:您认为上级在倾听和采纳您的意见方面做得如何？（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

分数

标签

Q8:您认为公司对不同背景（如年龄、性别、地域、教育背景等）员工的包容性如何？

非常包容，差异被充分尊重和利用

比较包容，基本无差别对待

一般，偶尔能感受到差异

不太包容，存在一定程度的偏见

非常不包容，差异导致明显的不公平

Q9:您认为哪些因素可能阻碍了职场开放性的提升？（可多选）

层级观念过强，下级不敢发声

沟通渠道不畅通或反馈无回应

部门墙厚重，信息壁垒高

绩效考核压力大，不敢犯错

缺乏鼓励开放讨论的文化和机制

其他

Q10:您是否清楚了解公司的战略目标和发展方向？

非常清楚，并能与自身工作紧密联系

比较清楚，大致了解

一般，只知道部分信息

不太清楚，信息比较零散

完全不清楚

Q11:您对团队内部决策过程的参与感和影响力满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q12:当工作中遇到困难或需要支持时，您是否能方便地获得跨部门同事的帮助？

非常方便，协作氛围很好

比较方便，但需要一定沟通成本

一般，有时顺利有时困难

不太方便，通常需要上级协调

非常不方便，基本各自为政

Q13:您希望通过哪些方式进一步促进职场开放性？（可多选）

增加管理层与员工的定期非正式交流

建立更有效的匿名建议与反馈系统

举办更多跨部门的知识分享与团建活动

公开更多业务数据和决策过程

提供更多关于包容性与沟通技巧的培训

其他

Q14:您认为公司在鼓励员工尝试新方法、允许试错方面的表现如何？

非常鼓励，有明确的容错机制

比较鼓励，但实际支持有限

一般，口头鼓励为主

不太鼓励，失败可能带来负面影响

非常不鼓励，强调按既定流程执行

Q15:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司“开放性”或“封闭性”的具体事例（可选填）。

填空1

Q16:与2025年相比，您感觉公司整体的职场开放性氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

有明显退步

不确定/新员工

Q17:您对未来一年公司提升职场开放性的信心如何？（1分代表“毫无信心”，5分代表“充满信心”）

分数

标签

Q18:您认为一个高度开放的职场环境，对您个人最大的价值在于？（可多选）

获得更多成长和学习机会

工作更加自主和有成就感

人际关系更和谐，协作更高效

能更充分地贡献想法，体现个人价值

获得更公平的竞争和发展机会

其他

Q19:您是否愿意在未来的工作中，更主动地参与推动开放文化的建设？

非常愿意，并已有所行动

比较愿意，愿意尝试

视情况而定，看公司是否有相应支持

不太愿意，认为个人力量有限

完全不愿意

Q20:对于打造一个更加开放、透明、包容的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工职场开放性整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业职场开放性氛围的标准化评估方案。帮助您测量员工满意度、诊断内部沟通障碍、评估组织文化健康度，适合企业管理层和 HR 部门系统性优化工作环境与员工体验。

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