2026年员工职场创新性整体满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前公司创新环境、支持体系及个人创新实践的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造激发创新的工作氛围。所有回答均匿名，请放心填写。

Q1:您在公司所处的部门/业务线是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/支持

职能/管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个鼓励创新和尝试的好地方？（0-10分，0为“完全不会”，10为“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司当前整体的创新氛围与文化？

分数

标签

Q5:您如何评价公司管理层对创新尝试的鼓励与支持程度？

分数

标签

Q6:您如何评价公司为创新项目提供的资源（如时间、预算、工具）支持？

分数

标签

Q7:您如何评价跨部门协作对推动创新项目的有效性？

分数

标签

Q8:您如何评价公司对创新失败或未达预期结果的包容度？

分数

标签

Q9:在您看来，公司目前在哪些方面最能激发员工的创新？（可多选）

明确的创新战略与愿景

开放的内部沟通与信息共享

定期的创新培训与分享

设立专门的创新奖励/激励

提供自由探索的“创新时间”

鼓励尝试并包容失败的文化

扁平化的组织结构与快速决策

感觉不明显

Q10:您认为，目前阻碍您或团队进行创新的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，无暇思考创新

缺乏明确的创新方向或指导

审批流程复杂，决策缓慢

跨部门沟通协作困难

缺乏必要的资源（预算、工具等）支持

对失败的担忧或惩罚性文化

创新想法得不到及时反馈或认可

个人技能或知识储备不足

其他

Q11:过去一年中，您是否有机会将您的创新想法付诸实践（如形成提案、参与试点项目等）？

是，且已成功实施或产生积极影响

是，但仍在进行中或效果待观察

有想法，但未能找到合适的实施途径

没有产生过特别想付诸实践的新想法

不确定

Q12:您如何评价公司对员工创新贡献的认可与奖励机制？

分数

标签

Q13:您是否了解公司为支持员工创新所提供的平台、工具或渠道（如创意征集系统、内部孵化器等）？

非常了解并曾使用

大致了解但未使用

听说过但不了解详情

完全不了解

Q14:您如何评价这些创新平台/工具的实际易用性和有效性？

分数

标签

Q15:您所在的团队内部，是否经常就新想法、新方法进行讨论和头脑风暴？

非常频繁，是团队常态

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q16:您如何评价您从直属上级那里获得的、对您创新想法的支持与指导？

分数

标签

Q17:您希望通过哪些方式进一步提升自己的创新能力？（可多选）

参加更多行业前沿趋势培训

学习创新方法论（如设计思维等）

获得与外部专家/同行交流的机会

参与跨部门或跨领域的创新项目

获得更多的“自由探索”时间

获得更及时、专业的创新想法反馈

其他

Q18:展望未来，您对公司2026年及之后在创新领域的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q19:请分享一个您认为公司近期在创新方面做得最成功或最让您印象深刻的例子（可以是产品、流程、活动等任何方面）。

填空1

Q20:对于公司如何更好地营造创新环境、支持员工创新，您最重要的一个建议是什么？

填空1

2026年员工职场创新性整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工创新环境感知的标准化评估方案。帮助您测量创新氛围、评估支持体系、识别改进机会，适合企业HR和管理层系统化地诊断与提升组织创新能力。

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