2026年员工职场安全感整体满意度调查

欢迎参与本次职场安全感满意度调查。本问卷旨在了解您对当前工作环境中安全感的真实感受与看法，所有信息将严格保密，仅用于公司内部改进工作。您的反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在当前公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对当前工作环境中的安全感满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司在保障员工物理安全（如办公环境、设备安全、通勤/出差安全）方面做得如何？

分数

标签

Q5:您认为公司在保障员工心理安全（如无歧视、无骚扰、可自由表达不同意见）方面做得如何？

分数

标签

Q6:您对公司的信息安全政策与数据保密措施感到放心吗？

分数

标签

Q7:您认为公司在处理员工投诉、举报或申诉时，是否公平、及时且能有效保护当事人？

分数

标签

Q8:您是否清楚了解在遇到紧急情况（如火灾、健康突发状况、安全威胁）时应遵循的流程和联系人？

分数

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Q9:您认为直接上级/团队领导在营造安全、信任的团队氛围方面表现如何？

分数

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Q10:在以下哪些方面，您目前感到担忧或缺乏安全感？（可多选）

职业发展前景不明朗

工作稳定性（如裁员风险）

薪酬福利的公平性与竞争力

工作负荷过重，身心健康受影响

人际关系紧张或存在职场霸凌

信息安全与个人隐私泄露

对公司的政策或决策感到不安

物理工作环境存在隐患

其他（请在下文说明）

以上都没有

Q11:与2025年相比，您感觉2026年的整体职场安全感是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定/难以比较

Q12:您认为公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询渠道、相关培训）是否充足且有效？

分数

标签

Q13:当您提出关于安全、健康或合规方面的疑虑时，您对管理层的响应和解决效果满意吗？

分数

标签

Q14:基于您目前的感受，您是否考虑在未来一年内因职场安全感问题而寻找新的工作机会？

非常有可能

有一定可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q15:您认为公司可以从哪些方面最有效地提升员工的职场安全感？（可多选）

加强透明沟通，减少不确定性

完善并严格执行反歧视、反骚扰政策

提供更多职业发展支持与培训

优化薪酬福利体系，确保公平性

改善物理工作环境与设施

增加心理健康支持与资源

建立更安全、保密的举报与反馈渠道

加强管理层在心理安全方面的培训

其他（请在下文说明）

Q16:对于提升公司整体的职场安全感，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:是否有任何关于职场安全感的具体事件或情况，您希望匿名向公司反映？（请简要描述，我们将严格保密）

填空1

Q18:您是否愿意接受后续的匿名访谈，以进一步探讨相关话题？

愿意

不愿意

2026年员工职场安全感整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场安全感满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估安全环境、分析员工顾虑、收集改进建议，适合公司HR和管理层开展精准的内部氛围诊断与优化。

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