2026年员工职场发展感整体满意度调查

您好！为持续优化公司的人才发展体系，我们诚挚邀请您参与本次职场发展感满意度调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

资深员工/专家

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q4:总体而言，您对公司为您提供的职业发展机会和路径的清晰度感到满意吗？

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们公司，作为其谋求职业发展的好选择？

选项1

Q6:您认为公司目前提供的培训资源（如线上课程、线下工作坊、外部培训等）是否能有效支持您的技能提升？

完全不能

基本不能

一般

基本能够

完全能够

Q7:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

直属上级的日常辅导

参与跨部门项目

自学（阅读、在线课程等）

外部行业交流或会议

轮岗或岗位实践

其他

Q8:您与您的直属上级就您的职业发展进行正式或非正式沟通的频率大约是？

从未沟通

每年少于1次

每年1-2次

每季度1次

每月1次或更多

Q9:您对上级在职业发展方面给予您的指导和支持感到满意吗？

分数

标签

Q10:您是否了解公司内部不同岗位的晋升标准和流程？

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q11:您认为公司的晋升机制是否公平、透明？

非常不公平透明

不太公平透明

一般

比较公平透明

非常公平透明

Q12:您认为在目前公司实现职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升路径

培训和发展资源不足

上级支持不够

个人能力与岗位要求有差距

内部机会信息不透明

工作与生活平衡难以兼顾

公司发展速度限制

没有明显障碍

Q13:您是否在近期（未来1-2年）有明确的内部转岗或晋升计划？

是，已有明确目标

有想法，但目标尚不明确

暂时没有，专注于当前岗位

没有，考虑外部机会

Q14:您对公司为员工提供的学习与发展预算（如培训报销、书籍购买等）的充足性感到满意吗？

分数

标签

Q15:公司提供的“导师制”或“伙伴计划”对您的职业发展有帮助吗？

未参与过

参与过，但帮助很小

参与过，有一定帮助

参与过，帮助很大

Q16:您希望公司在未来增加哪些类型的职业发展支持？（可多选）

更系统的技能培训课程

更多跨部门项目机会

更透明的内部岗位开放信息

更完善的导师/教练制度

职业规划一对一咨询

提供更多行业认证支持

改善工作弹性以支持学习

其他

Q17:与同行其他公司相比，您认为我们公司在员工职业发展方面的投入处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q18:综合考虑发展机会、学习资源、上级支持和公司文化，您对自己未来2-3年在公司的职业发展前景有信心吗？

分数

标签

Q19:对于如何进一步完善公司的员工职业发展体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个您在公司经历过的、对您职业发展有积极影响的具体事例或项目。（选填）

填空1

2026年员工职场发展感整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工职业发展满意度调研解决方案。帮助您评估发展机会、分析培训资源、了解晋升机制，适合企业HR和管理者优化人才发展体系与提升员工敬业度。

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