2026年员工职场焦虑感疏导满意度调查

2026年员工职场焦虑感疏导满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续关注员工心理健康，优化职场支持体系，我们诚邀您参与本次关于职场焦虑感疏导的满意度调查。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们更好地为您提供支持。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:在过去一年中，您是否感受到明显的职场焦虑或压力？

几乎没有

偶尔有

经常有

持续存在

Q2:您认为导致您职场焦虑的主要来源是什么？

工作量与截止日期

人际关系与沟通

职业发展与晋升

工作内容与个人价值不匹配

工作与生活平衡

Q3:请对公司在2026年提供的“心理健康相关资讯/知识普及”工作（如邮件、内网文章等）进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:请对公司在2026年提供的“线上/线下心理健康讲座或工作坊”进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您是否知晓并使用了公司提供的“员工心理援助计划（EAP）”等专业咨询服务？

是，并使用过

是，但未使用过

否，完全不了解

Q6:您有多大可能向身边正经历职场焦虑的同事推荐公司现有的心理支持资源？（0-10分）

选项1

Q7:您更希望通过哪些形式获得关于焦虑疏导的支持？（可多选）

一对一专业咨询（如EAP）

团队建设与压力管理活动

直属领导的定期关怀与沟通

弹性工作制或休假制度

技能提升与职业规划指导

Q8:请对您直属领导在“关注下属情绪状态，并提供必要支持”方面的表现进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在团队“营造相互支持、无指责的沟通氛围”的现状进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:当您感到焦虑时，您通常会首先向谁寻求帮助或倾诉？

家人或朋友

同事

直属领导

公司HR或EAP

不向任何人倾诉

Q11:您认为公司未来在缓解员工职场焦虑方面，最应优先加强哪几个环节？（可多选）

管理者的心理健康领导力培训

增加心理咨询服务的可及性与私密性

优化工作流程与任务分配机制

建立更透明的职业发展通道

推广正念、运动等健康生活方式

Q12:整体而言，您认为公司目前对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有完善体系

比较重视，但执行有待加强

一般，流于形式

不太重视

完全不重视

Q13:对于如何更好地疏导职场焦虑感，营造更健康的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q14:您的性别

男

女

不愿透露

Q15:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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