2026年员工职场疲惫感调节满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解员工对当前职场疲惫感调节措施的满意度，并持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q3:过去一年中，您感受到职场疲惫感的频率是？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐公司目前的工作氛围？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q5:请对以下方面的支持力度进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的“心理健康支持/咨询服务”对您缓解职场疲惫感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q7:您认为公司推行的“弹性工作制/远程办公”政策，在多大程度上帮助您调节了工作与生活的平衡？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

未体验过

Q8:您曾使用过公司提供的哪些减压或调节措施？（可多选）

年度体检/健康讲座

EAP员工援助计划

团队建设/文娱活动

带薪休假/心理健康假

健身/运动补贴

线上/线下减压课程

其他

均未使用

Q9:您认为公司领导层对员工职场疲惫感的关注和重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q10:当您感到工作压力过大或疲惫时，您通常会首先选择？

与直属上级沟通

与同事/朋友倾诉

寻求公司EAP等专业帮助

自我调节（如运动、休息）

暂时忍耐，不采取行动

Q11:您认为哪些因素是导致您职场疲惫感的主要来源？（可多选）

工作量过大/长期加班

工作内容复杂/挑战性高

人际关系/团队协作压力

职业发展前景不明朗

工作与生活边界模糊

公司文化/管理方式

薪酬福利与付出不匹配

其他

Q12:请对公司“关于职场疲惫感调节的内部宣传与信息透明度”进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q13:您认为公司目前提供的调节措施，其可及性和便利性如何？（例如，申请流程是否简便）

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不便

Q14:您希望公司未来在缓解员工职场疲惫感方面，增加或改进哪些具体的措施或支持？

填空1

Q15:与2025年相比，您感觉公司对员工职场疲惫感的关注和实际支持是否有变化？

有明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

有明显下降

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司关于员工关怀和减压的政策与活动？（可多选）

公司内部邮件/公告

企业微信/钉钉等内部通讯工具

直属上级传达

HR部门通知

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q17:综合来看，您对自己目前调节职场疲惫感的能力和效果满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:关于如何更好地营造一个可持续、低疲惫感的工作环境，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年员工职场疲惫感调节满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场疲惫感调节满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估减压措施效果、分析疲惫感来源、优化员工支持体系，适合HR部门和公司管理层进行员工关怀与工作环境改善。

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