2026年员工职场压力感缓解满意度调查

2026年员工职场压力感缓解满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司当前压力管理措施的实施效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您服务，营造更健康、积极的工作环境。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司在帮助员工缓解工作压力方面的投入和努力满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐公司作为“关注员工心理健康”的雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:过去一年中，您体验过或了解公司提供的哪些压力缓解支持？（可多选）

员工心理援助计划（EAP）

弹性工作制/远程办公

定期的心理健康讲座或工作坊

提供健身津贴或设立健身房

团队建设与休闲活动

领导力培训（包含压力管理）

无明确感知

其他

Q6:您认为公司提供的“员工心理援助计划（EAP）”在保密性和专业性方面如何？

分数

标签

Q7:您对“弹性工作制/远程办公”政策在帮助您平衡工作与生活、缓解通勤压力方面的效果满意吗？

分数

标签

Q8:您所在的团队氛围是否有助于缓解工作压力？

非常有帮助，氛围轻松互助

比较有帮助

一般，无明显影响

有一定压力，氛围较紧张

压力主要来源于团队氛围

Q9:您的直接上级在识别下属压力并提供支持方面做得如何？

分数

标签

Q10:您认为当前的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间长/经常加班

工作目标不明确或频繁变动

跨部门沟通协作困难

技术更新快，学习压力大

职业发展前景不明朗

家庭与工作难以平衡

其他

Q11:当您感到压力过大时，您通常会如何应对？

主动与上级或同事沟通

使用公司提供的EAP等专业支持

自行通过运动、爱好等方式调节

暂时忍耐，希望自行缓解

感到无助，不知如何应对

Q12:公司组织的“心理健康讲座或工作坊”内容对您是否有实际帮助？

分数

标签

Q13:您认为公司提供的压力缓解资源（如EAP、活动等）信息传达是否充分、易于获取？

非常不充分，很难找到

不太充分，需要主动搜寻

一般

比较充分，有定期提醒

非常充分，渠道清晰便捷

Q14:您希望未来公司增加或强化哪些方面的压力管理支持？（可多选）

提供更多元化的心理健康在线课程/工具

增加管理层在压力管理方面的专项培训

优化工作流程，减少不必要的加班

设立更多的休闲社交空间或活动

提供更灵活的休假制度

改善绩效考核机制，减少不确定性压力

其他

Q15:总体来看，您认为公司在营造“张弛有度”的工作文化方面成效如何？

分数

标签

Q16:基于您的体验，您认为公司对员工心理健康的重视程度是？

非常不重视，流于形式

不太重视，投入不足

一般

比较重视，有一定投入

非常重视，是公司文化的核心部分

Q17:对于公司如何更有效地帮助员工管理职场压力，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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