2026年员工职场积极性调动满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解公司当前积极性调动措施的效果，并为您创造更富激励性的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品设计部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q4:总的来说，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能激发员工积极性和潜能的工作场所？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:您对目前公司提供的“薪酬与福利”对您工作积极性的激励程度满意度如何？

分数

标签

Q6:您对目前公司提供的“职业发展与晋升通道”对您工作积极性的激励程度满意度如何？

分数

标签

Q7:您对目前公司提供的“培训与学习机会”对您工作积极性的激励程度满意度如何？

分数

标签

Q8:您对目前“团队氛围与同事关系”对您工作积极性的影响满意度如何？

分数

标签

Q9:您对“直属上级的领导方式与管理能力”在激发您积极性方面的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对目前“工作内容本身的挑战性与趣味性”对您积极性的影响满意度如何？

分数

标签

Q11:在过去一年中，以下哪些公司举措或活动有效提升了您的工作积极性？（可多选）

公开表彰与即时奖励

明确的绩效奖金制度

内部转岗或轮岗机会

技能提升与专业培训

团队建设与文化活动

弹性工作制或远程办公

健康与关怀计划（如体检、EAP）

项目成功分享会

感觉没有特别有效的举措

Q12:您认为目前影响您工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬竞争力不足

晋升机会有限/不透明

工作缺乏挑战与成长

工作与生活失衡

团队协作不畅或氛围不佳

缺乏上级的认可与反馈

公司战略或目标不清晰

个人价值感与工作意义不强

其他

Q13:您是否清晰了解您个人的职业发展路径与公司能提供的支持？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:您通常能从直属上级那里获得及时、有建设性的工作反馈吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:您认为公司当前的企业文化在多大程度上鼓励创新与冒险精神？

非常鼓励，容错机制好

比较鼓励

一般

不太鼓励，偏保守

非常不鼓励，规避风险

Q16:与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作积极性是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q17:展望未来，您最希望公司在哪些方面采取措施以进一步提升员工积极性？（可多选）

优化薪酬福利结构

建立更透明公平的晋升机制

提供更多元化的培训与学习资源

加强管理层领导力培训

改善内部沟通与信息透明度

丰富员工认可与奖励形式

提供更多工作自主权与灵活性

打造更具包容性与活力的团队文化

明确并强化工作的社会价值与意义

Q18:请分享一个在过去一年中，让您感到特别有动力、有成就感的具体工作事例或时刻。

填空1

Q19:对于如何更好地调动员工积极性，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场积极性调动满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工工作积极性与激励措施满意度的专业调研工具。帮助您评估薪酬激励效果、分析职业发展需求、洞察团队氛围影响，适合企业管理层和HR部门精准诊断员工状态并制定有效改进策略。

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