2026年员工职场创造性激活满意度调查

亲爱的同事，您好！本调查旨在了解您对当前工作中激发创造性的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们营造更富创新活力的工作环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类别是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您对当前工作中激发您个人创造性的机制和氛围满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向身边有创意的朋友推荐本公司作为发挥创造力的工作平台？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

选项1

Q5:您认为公司目前提供的学习资源（如培训、课程、资料库）对激发您的创造力帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q6:您认为哪些因素最能有效激发您在工作中的创造性？（请选择最关键的2-3项）

鼓励试错、宽容失败的文化

跨部门/跨领域的交流与合作机会

充足且可自主支配的时间与资源

明确的创新目标与挑战性任务

来自领导或同事的及时认可与反馈

参与行业前沿会议或外部学习

物理办公环境的灵活性与舒适度

其他

Q7:您的直属上级在鼓励团队创新和发挥创造性方面做得如何？

非常积极，经常引导和鼓励

比较支持，在需要时会提供帮助

态度中立，不干涉也不鼓励

不太支持，更关注既定流程

非常保守，抑制新想法

Q8:过去一年中，您主要通过哪些渠道表达或实践了您的工作创意？（可多选）

团队内部脑力激荡会议

公司内部的创新提案平台

跨部门项目协作

非正式的同事间交流

个人在职责范围内的自主尝试

几乎没有合适的渠道

其他

Q9:您提出的创意或改进建议，通常得到的反馈和跟进情况是？

总能得到认真评估和及时反馈，部分被采纳实施

偶尔能得到反馈，但实施过程缓慢

有反馈，但大多流于形式，没有下文

很少得到反馈

几乎从未提出过，因为知道不会有反馈

Q10:您如何评价公司内部信息与知识共享的便捷性和开放性？这有助于您的创造性思考吗？

分数

标签

Q11:公司提供的硬件、软件工具及技术平台，是否足以支持您实现创新想法？

完全足够且先进

基本足够

一般，有时会受限

比较缺乏，经常成为障碍

非常缺乏，严重制约创新

Q12:您认为当前阻碍您在工作中发挥创造性的主要障碍有哪些？（可多选）

繁琐的审批流程和官僚主义

过重的基础性/重复性工作负担

缺乏创新所需的预算或资源

害怕失败或犯错的文化压力

部门墙深厚，协作困难

缺乏来自高层的明确支持

个人技能或知识有待更新

没有明显障碍

其他

Q13:您是否清楚公司关于创新成果（如专利、新方法）的奖励或认可机制？

非常清楚且认为有吸引力

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

公司似乎没有此类机制

Q14:请描述一个您在公司内亲身经历或观察到的、成功激发团队或个人创造性的具体事例或项目（可选）。

填空1

Q15:与2025年相比，您感觉公司整体在激活员工创造性方面有进步吗？

有明显进步

略有进步

基本持平

略有退步

有明显退步

不确定

Q16:展望未来，您最希望公司在哪些方面采取措施，以更好地激活您的职场创造性？（请选择最期待的2-3项）

设立专门的创新基金或孵化项目

提供更多跨领域学习与轮岗机会

简化创意提交流程，建立快速反馈通道

定期举办创新工作坊或黑客松活动

加强创新文化的宣传与成功案例分享

改善办公空间，增设创意协作区域

将创新能力更明确地纳入绩效考核与晋升标准

其他

Q17:您对自己在未来一年内，能在工作中充分发挥创造性并取得成果的信心如何？

分数

标签

Q18:您是否愿意在未来参与公司组织的创新相关活动或项目（如创新委员会、试点项目等）？

非常愿意，已做好准备

愿意，如果有合适的机会

视具体情况而定

不太感兴趣

完全没兴趣

Q19:对于“2026年员工职场创造性激活”，您还有任何其他的意见、建议或期望吗？

填空1

2026年员工职场创造性激活满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工创造力激活与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估创新氛围、识别激发因素、分析阻碍障碍，适合企业HR和管理层优化创新机制、提升团队活力。

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