2026年员工职场配合度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化团队协作氛围，提升工作配合效率，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们制定改进措施提供重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐本公司的团队协作氛围？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）

选项1

Q4:请评价您对跨部门沟通顺畅度的满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前团队内部的信息共享是否充分？

非常充分，能及时获取所需信息

比较充分，基本能满足工作需要

一般，有时会信息滞后

不充分，经常因信息不畅影响工作

非常不充分

Q6:在您看来，哪些因素对提升团队配合度最为关键？（可多选）

清晰的目标与职责分工

高效透明的沟通机制

相互信任与尊重的团队文化

有效的协作工具（如办公软件）

定期的团队建设活动

领导者的协调与支持

合理的激励机制

Q7:当您需要其他同事或部门配合时，通常能得到及时响应吗？

总是能

大多数时候能

有时能，有时不能

很少能

几乎不能

Q8:请评价公司现有协作平台（如企业微信、飞书、Teams等）对您工作配合的帮助程度（1-5分，1为毫无帮助，5为帮助极大）

分数

标签

Q9:您认为在团队配合中，目前主要存在哪些障碍？（可多选）

职责边界不清，存在推诿

沟通渠道不畅或效率低

缺乏共同的目标感

个人或部门本位主义

资源（时间、人力）支持不足

工作流程繁琐

文化或工作风格差异

Q10:您所在团队的例会或复盘会，对解决配合问题的作用如何？

作用显著，能有效解决问题

有一定作用，但效果有限

流于形式，作用不大

很少召开此类会议

Q11:请评价您对上级在促进团队协作方面所提供支持的满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q12:在过去半年中，您是否接受过与团队协作、沟通相关的培训？

是，且感觉很有帮助

是，但感觉帮助一般

否，但认为有必要

否，且认为暂时不需要

Q13:您更希望通过何种方式提升职场配合度？（可多选）

优化工作流程与审批制度

增加跨部门交流与项目实践

组织团队协作主题培训

加强企业文化建设与宣导

完善激励与认可机制

升级协作工具与系统

Q14:您认为公司目前的绩效考核制度，是否充分体现了对团队合作的鼓励？

充分体现，并有效激励合作

有所体现，但激励作用有限

体现不足，偏向个人业绩

完全未体现

不了解

Q15:请分享一个您经历过的、体现良好团队配合的成功案例或瞬间，并简述其关键因素。

填空1

Q16:与2025年相比，您感觉团队的整体配合度有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定

Q17:请评价您对“在遇到困难时，总能获得同事必要支持”这一说法的认同程度（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）

分数

标签

Q18:您认为哪些类型的团队活动能有效促进非工作场合的默契与信任？（可多选）

户外拓展/运动

聚餐/下午茶

workshops/分享会

公益活动

文体竞赛

短期旅游/团建

Q19:您对未来一年公司提升职场配合度的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:对于提升公司整体的职场配合度与协作效率，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

2026年员工职场配合度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场配合度与协作满意度的标准化评估方案。帮助您测量协作水平、识别改进障碍、优化工作流程，适合企业人力资源和各部门管理者用于提升团队凝聚力和整体绩效。

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