2026年员工职场信任度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境，提升团队信任与协作，我们诚邀您参与本次职场信任度提升满意度调查。您的宝贵意见将完全匿名，并作为我们制定改进措施的重要依据。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

客户服务

人力资源

财务行政

其他

Q3:您认为，过去一年公司在“提升职场信任度”方面的整体努力程度如何？

非常努力，有明显举措和成效

比较努力，有一些举措

一般，感觉变化不大

不太努力，举措较少

非常不努力，几乎没有行动

Q4:请对您与直属上级之间的信任关系进行评分（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）。

分数

标签

Q5:请对您与团队成员之间的信任关系进行评分（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）。

分数

标签

Q6:请对您对公司高层管理团队的信任程度进行评分（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）。

分数

标签

Q7:您认为，以下哪些因素最能影响您对同事或领导的信任？（请选择最重要的3项）

沟通的透明度和及时性

承诺的兑现情况

专业能力和工作成果

对待错误和失败的态度

对员工个人发展的支持

公平公正的处事原则

个人品德与言行一致

信息共享的意愿

Q8:您认为公司目前的内部沟通（如政策、决策、业务进展等）是否足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q9:当您或团队在工作中出现失误时，公司/团队通常的处理氛围更倾向于？

公开追责，强调惩罚

私下沟通，共同寻找原因

公开讨论，聚焦于学习和改进

视而不见，淡化处理

其他

Q10:过去一年，公司为提升信任度采取了哪些您有感知的措施？（可多选）

增加了管理层与员工的定期沟通会

优化了绩效评估的透明度和反馈机制

开展了团队建设或信任相关的培训

改进了内部信息共享平台或渠道

鼓励跨部门协作项目

设立了更畅通的匿名反馈渠道

未感知到明显措施

Q11:您对公司在“信息保密与数据安全”方面的措施，信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q12:您是否愿意在团队中坦诚地表达不同意见或提出建设性批评？

非常愿意，且经常这样做

比较愿意，但会视情况而定

一般，有所保留

不太愿意，担心负面影响

非常不愿意，从不表达

Q13:当您提出建议或反馈后，通常能得到及时、有效的回应吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您认为，未来公司提升职场信任度，最应该优先在哪些方面加强？（请选择最重要的3项）

领导层的以身作则和公开承诺

建立更公平、透明的晋升与奖励制度

加强跨部门沟通与协作机制

提供更多关于公司战略和决策的背景信息

完善员工关怀与支持体系

保护敢于提出问题的员工

定期进行匿名信任度调研并公布改进计划

提升管理者的沟通与辅导能力

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“高信任度”的工作场所？（0-10分）

选项1

Q16:与2025年相比，您感觉公司整体的信任氛围有何变化？

显著改善

略有改善

基本没变

略有恶化

显著恶化

Q17:请分享一个让您感受到高度信任（或严重破坏信任）的具体工作事例或瞬间。（选填）

填空1

Q18:对于如何进一步提升我们职场的信任度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:您是否相信本次调查的结果会被公司管理层认真对待并用于实际改进？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

2026年员工职场信任度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业职场信任度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工信任关系、分析内部沟通效果、识别信任影响因素，适合企业HR、管理者和组织发展部门构建高信任度的企业文化。

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