2026年员工职场支持度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您在2026年所获得的职场支持情况，并持续优化相关资源与政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的职场支持（如培训、工具、政策等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在过去一年中，您主要利用了公司提供的哪些支持资源？（可多选）

专业技能培训

领导力/软技能发展项目

在线学习平台（如Udemy、Coursera等）

心理健康/员工援助计划（EAP）

先进的工作设备与软件

弹性工作制/远程办公支持

导师或伙伴计划

团队建设活动经费

健康与健身福利

其他

Q5:您认为公司提供的培训与发展资源在多大程度上满足了您的职业成长需求？

完全无法满足

基本无法满足

部分满足

基本满足

完全满足

Q6:您对工作中所使用的工具与设备（如电脑、软件、办公环境等）的支持度和更新及时性是否满意？

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到困难时，通常能从直属上级或团队获得及时有效的支持吗？

几乎不能

偶尔能

有时能

经常能

总是能

Q8:您认为公司在2027年应优先提升哪些方面的职场支持？（可多选）

提供更具针对性的专业技能培训

加强领导力与管理能力培养

增加心理健康与压力管理资源

优化弹性工作与休假政策

升级工作硬件与软件工具

提供更清晰的职业发展路径

改善跨部门协作与沟通机制

增强对家庭与生活的平衡支持

其他

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能获得良好职场支持的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您认为公司提供的支持资源信息（如政策、福利、培训通知等）是否易于获取和理解？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q11:您如何评价公司为促进员工身心健康所提供的支持（如体检、EAP、健身福利等）？

分数

标签

Q12:您更倾向于通过哪些渠道接收关于职场支持政策与资源的信息？（可多选）

公司内部门户/网站

企业微信/钉钉/Teams等办公软件

直属上级传达

人力资源部邮件

团队会议

同事间交流

其他

Q13:您认为公司的职场支持政策在公平性和普惠性方面做得如何？

存在明显不公平

部分不公平

一般

比较公平

非常公平

Q14:请分享一个您在2026年获得的有效职场支持的具体事例，以及它如何帮助了您。

填空1

Q15:与2025年相比，您感觉公司在2026年对员工的职场支持力度有何变化？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q16:您对公司为支持员工创新与尝试新想法所提供的环境（如容错机制、创新激励等）是否满意？

分数

标签

Q17:在平衡工作与个人生活方面，您希望公司在2027年提供哪些新支持？（可多选）

更灵活的上下班时间

增加远程办公天数

提供家庭照护假或补贴

组织更多非工作性质的社交活动

提供时间管理或效率提升培训

设立“无会议日”或专注工作时间

其他

Q18:您是否清楚了解当您需要职场支持时（如职业咨询、心理疏导、工具申请），应该联系哪个部门或通过什么流程？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q19:对于提升2027年的员工职场支持度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:总体而言，您对自己在公司的职业发展前景感到乐观吗？

非常不乐观

不太乐观

一般

比较乐观

非常乐观

Q21:您对本次调查本身的设计与体验是否满意？

分数

标签

2026年员工职场支持度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工职场支持度与满意度评估解决方案。帮助您收集资源反馈、评估政策有效性、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工体验与支持体系。

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