2026年员工职场凝聚力提升满意度调查

2026年员工职场凝聚力提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化团队氛围，提升职场凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价目前团队内部的沟通氛围？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q4:公司/部门组织的哪些活动，您认为对增强团队凝聚力最有帮助？（可多选）

团队建设/拓展活动

定期部门会议/分享会

庆祝生日/纪念日等文化活动

体育/健康类活动

技能培训/知识分享

跨部门合作项目

线上社交/兴趣小组

其他

没有参与过此类活动

Q5:您认为当前团队协作的效率如何？

非常高，协作顺畅

比较高，基本顺畅

一般，偶有障碍

比较低，协作困难

非常低，难以协作

Q6:您认为直属上级在促进团队凝聚力方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q7:您认为影响团队凝聚力的主要因素有哪些？（可多选）

清晰且一致的团队目标

公平公正的激励机制

开放透明的沟通渠道

领导者的领导力与关怀

团队成员间的信任与尊重

工作负荷与压力分配

办公环境与氛围

企业文化与价值观认同

其他

Q8:在过去一年中，您参与团队集体活动的频率大约是？

每月多次

每月一次

每季度一次

每年1-2次

几乎不参与

Q9:您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的团队或公司作为理想的工作环境？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q10:当您在工作中遇到困难时，您通常会？

主动向同事寻求帮助

向直属上级求助

自己独立解决

暂时搁置，等待时机

其他

Q11:您对公司的企业文化及价值观的认同感如何？（1-完全不认同，5-完全认同）

分数

标签

Q12:您希望未来公司能提供哪些类型的支持来增强凝聚力？（可多选）

增加团队建设活动预算与频次

提供更多跨部门交流与合作机会

建立更有效的内部沟通与反馈平台

加强管理层与员工的互动与沟通

举办更多职业技能与软技能培训

改善物理办公环境与设施

设立团队/个人荣誉与认可机制

其他

Q13:您认为目前团队成员的多样性与包容性如何？

非常好，能包容不同背景和观点

比较好，整体氛围和谐

一般，偶有不和谐情况

比较差，存在明显隔阂

非常差，缺乏包容

Q14:请分享一个让您感受到团队凝聚力最强的具体事例或时刻。

填空1

Q15:与2025年相比，您感觉2026年团队的凝聚力变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q16:总体而言，您对公司在提升职场凝聚力方面的投入和努力满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:对于进一步提升团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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