2026年员工职场团结度提升满意度调查

2026年员工职场团结度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年公司职场团结度提升项目的实施效果，并持续优化团队协作氛围，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司为提升职场团结度所采取的各项举措（如团队建设、沟通机制、文化活动等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在2026年，您认为公司组织的哪些活动对促进团队团结最有帮助？（可多选）

定期团队建设活动（如拓展、聚餐）

跨部门协作项目

线上/线下全员大会

节日/司庆等文化活动

兴趣社团/俱乐部活动

内部培训与分享会

其他

Q5:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为“一个团结协作、氛围良好的工作场所”？（0-10分）

选项1

Q6:与2025年相比，您感觉2026年公司内部的团队协作氛围有何变化？

显著改善

略有改善

基本无变化

略有恶化

显著恶化

Q7:您如何评价公司内部（部门内及跨部门）的沟通效率与透明度？

分数

标签

Q8:您认为目前影响职场团结度的主要障碍有哪些？（可多选）

部门墙/本位主义

沟通渠道不畅

缺乏共同目标感

竞争压力过大

团队活动形式化/效果不佳

管理层支持不足

个人工作压力大，无暇顾及

其他

Q9:当您在工作中遇到困难时，您通常能及时获得来自同事或团队的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您如何评价公司管理层在营造团结、包容、互助的文化氛围方面所做的努力？

分数

标签

Q11:您希望公司在未来增加或强化哪些方面的举措来进一步提升团结度？（可多选）

增加团队建设活动频率与多样性

建立更有效的跨部门沟通与协作平台

明确并强化共同的团队/公司目标

管理层更多参与和示范

提供更多社交与兴趣交流空间

认可与奖励团队协作成果

其他

Q12:您认为公司目前的“认可与奖励”机制，是否足够鼓励团队协作而非个人竞争？

完全鼓励团队协作

更偏向鼓励团队协作

两者平衡

更偏向鼓励个人竞争

完全鼓励个人竞争

Q13:请分享一个让您感受到团队团结与支持的具体事例（可选）。

填空1

Q14:您是否愿意在未来的团队建设或跨部门项目中担任组织者或更积极的角色？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q15:综合来看，您对目前所在团队的归属感与凝聚力打几分？

分数

标签

Q16:对于提升公司整体的职场团结度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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