2026年员工职场和谐度提升满意度调查

您好！为提升公司内部工作环境的和谐度与员工幸福感，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的改进措施。本问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营管理部

产品设计部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为当前团队内部的沟通氛围整体如何？

非常顺畅、开放

比较顺畅

一般，偶有障碍

不太顺畅，存在隔阂

非常不顺畅，沟通困难

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:请对跨部门协作的顺畅程度进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q6:您认为以下哪些因素对营造和谐的职场环境最为重要？（可多选）

公平透明的晋升机制

畅通有效的沟通渠道

积极健康的团队文化

清晰合理的职责划分

领导对员工的尊重与支持

丰富多彩的团队建设活动

及时有效的冲突解决机制

Q7:当您在工作中遇到不同意见或冲突时，通常如何处理？

主动沟通，寻求共识

寻求上级或HR的协调

暂时搁置，避免正面冲突

感到困扰，不知如何解决

其他

Q8:您认为公司管理层在促进职场和谐方面做得如何？

非常出色，起到了模范带头作用

做得比较好

表现一般

有待加强

非常欠缺

Q9:请对您所在团队内部的相互信任与支持程度进行评分（1-5分，1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q10:在过去一年中，您参加过公司组织的哪些促进团队和谐的活动？（可多选）

团队聚餐/下午茶

户外拓展/运动会

技能/兴趣分享会

节日庆祝活动

心理健康/压力管理讲座

跨部门交流项目

未参加过

Q11:这些活动对增进您与同事间的了解和关系有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q12:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平、透明，有助于减少因考核产生的矛盾？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q13:您是否曾因职场人际关系（如与同事、上级的相处）而感到压力或困扰？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:当您感到职场人际关系压力时，您希望公司能提供哪些具体的支持或帮助？（例如：心理咨询、沟通技巧培训、管理者培训等）

填空1

Q15:您是否了解公司关于职场反骚扰、反歧视的相关政策与举报渠道？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:您对HR部门在调解员工矛盾、处理投诉方面的效率和公正性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为未来一年，公司应在哪些方面优先投入以提升职场和谐度？（可多选）

加强管理者领导力与情商培训

建立更完善的匿名反馈与申诉机制

组织更多元化的团队融合活动

优化工作流程以减少职责不清导致的摩擦

推广心理健康与压力管理的支持项目

强化企业文化与价值观的宣导

Q18:与2025年相比，您感觉2026年至今公司整体的职场和谐度有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q19:对于提升公司整体的职场和谐度与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您是否愿意在后续的改进措施中，作为志愿者或代表提供更多反馈？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

2026年员工职场和谐度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场和谐度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估团队氛围、分析沟通协作、识别改进需求，适合各类企业HR和管理层制定有效的员工关系与组织文化提升策略。

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