2026年员工职场执行力提升满意度调查

尊敬的同事：您好！为评估公司2026年职场执行力提升计划的实施效果，持续优化相关支持与资源，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:2. 您目前的工作职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:3. 您是否了解公司2026年推出的“职场执行力提升”系列计划（包括相关培训、工具、流程等）？

非常了解

比较了解

一般了解

听说过但不了解

完全不了解

Q4:4. 总体而言，您对“职场执行力提升”计划为您个人工作带来的帮助程度满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:5. 您有多大可能向其他同事推荐参与“执行力提升”相关的培训或活动？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q6:6. 您认为以下哪些方面对提升您的职场执行力帮助最大？（可多选）

时间管理与效率工具

目标设定与分解方法

跨部门沟通与协作技巧

问题分析与解决能力培训

项目管理流程与工具

个人压力管理与心态调整

其他

Q7:7. 您认为公司提供的执行力相关培训的频率是否合适？

频率过高

频率适中

频率偏低

没有参加过相关培训

Q8:8. 您对执行力培训的讲师水平或课程内容质量是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未参与培训，无法评价

Q9:9. 公司推行的新工具（如协作软件、项目管理平台等）是否有效提升了您的工作执行效率？

显著提升

有一定提升

没有明显变化

反而降低了效率

未使用过相关新工具

Q10:10. 在执行工作任务时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

目标或指令不清晰

资源（人力、预算）不足

跨部门协作困难

流程繁琐低效

临时任务或变更过多

个人技能或知识不足

其他

Q11:11. 您的直接上级在帮助您提升执行力方面（如明确目标、提供资源、及时反馈等）做得如何？

非常好，提供了有力支持

比较好，有一定帮助

一般，支持有限

不太好，支持不足

非常不好，几乎没有支持

Q12:12. 您所在团队的协作氛围对任务执行的影响是？

积极促进，协作顺畅

有一定促进作用

影响中性

有一定阻碍作用

阻碍较大，协作困难

Q13:13. 公司关于执行力提升的激励机制（如认可、奖励等）是否有效？

非常有效，激励性强

比较有效

效果一般

效果甚微

没有感受到相关激励

Q14:14. 与2025年相比，您感觉自己在职场执行力方面是否有进步？

有明显进步

有进步但不明显

感觉差不多

感觉略有退步

感觉明显退步

Q15:15. 您希望未来公司在哪些方面进一步支持员工提升执行力？（可多选）

提供更多定制化/进阶培训

简化优化内部工作流程

引入更高效的协作工具

加强管理层执行力辅导

建立更清晰的个人发展路径

营造更专注、少干扰的工作环境

其他

Q16:16. 您认为个人执行力提升对实现您2026年的职业发展目标有多重要？

至关重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q17:17. 对于公司“职场执行力提升”计划，您最满意的一点是什么？

填空1

Q18:18. 对于公司“职场执行力提升”计划，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

2026年员工职场执行力提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工执行力提升计划的实施效果与满意度。帮助您收集培训反馈、识别执行障碍、优化支持资源，适合公司人力资源部门和管理层精准评估并持续优化员工效能提升项目。

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