2026年员工职场战斗力提升满意度调查

Q1:您目前在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/业务线是？

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的“职场战斗力提升”相关举措（如培训、资源、政策等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:过去一年中，您主要通过哪些方式提升自己的职场战斗力？（可多选）

Q5:您认为公司提供的培训资源（如课程库、学习平台）在多大程度上满足了您的学习需求？

Q6:您有多大可能向同事或朋友推荐公司目前的员工发展体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q7:您认为目前阻碍您职场战斗力提升的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:您与您的直接上级就您的个人成长与发展进行正式沟通的频率是？

Q9:您如何评价上级在您职业发展过程中提供的指导与支持？（1分非常不支持，5分非常支持）

Q10:您最希望公司在2027年增加或加强哪几类“战斗力提升”支持？（可多选）

Q11:公司提供的学习资源（如在线平台、图书经费）是否易于获取和使用？

Q12:请分享一个在过去一年中，对您职场战斗力提升帮助最大的具体经历或项目（例如：一次成功的培训、一个挑战性任务等）。

Q13:您认为公司当前的绩效管理体系，在多大程度上能识别并激励员工的能力成长？

Q14:您更倾向于通过哪种形式接受培训或学习？（可多选）

Q15:对于公司如何更好地营造“持续学习、共同成长”的组织氛围，您有什么具体的建议？

Q16:综合来看，您对自己未来一年在公司的职业发展前景信心如何？

Q17:您是否清晰地了解公司内与您职业发展相关的晋升通道或轮岗机会？

Q18:您如何评价公司内部的知识分享与传承机制（如经验库、技术分享会）？（1分非常差，5分非常好）

Q19:除了专业技能，您认为未来职场中哪些“软实力”对您最为重要？（可多选）

Q20:如果公司计划为您量身定制一项发展计划，您最希望该计划包含哪三个核心要素？

Q21:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的经验以帮助其他同事成长？