2026年员工职场向心力提升满意度调查

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门属于？

Q3:请对您目前的工作职责与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

Q4:您是否清晰了解公司的2026年发展战略与核心目标？

Q5:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

Q6:您认为以下哪些因素最能增强您对公司的归属感与向心力？

Q7:您如何评价直属上级在支持您个人成长与发展方面的表现？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

Q8:您认为公司内部的跨部门沟通与协作效率如何？

Q9:在过去一年中，您主要通过哪些渠道了解公司的重要信息与文化？（可多选）

Q10:当您在工作中取得成绩时，通常能获得何种形式的认可？

Q11:您对公司在员工关怀（如健康、福利、工作生活平衡等方面）的投入满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q12:您是否感受到自己的意见和想法被公司或领导认真倾听和考虑？

Q13:您认为目前影响您工作投入度和向心力的主要挑战有哪些？（可多选）

Q14:您是否愿意在未来1-2年内继续留在公司发展？

Q15:总体而言，您对当前公司的“职场向心力”（即员工与公司目标、文化的情感联结与行动一致性）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q16:对于提升员工职场向心力，您认为公司最迫切需要采取的一项具体措施是什么？

Q17:您认为公司的企业文化建设是否有效地传递了其核心价值观？

Q18:您如何评价公司提供的学习与发展资源（如培训、在线课程、导师制等）对您个人能力的提升帮助？（1-5分，1分为没有帮助，5分为非常有帮助）

Q19:您希望公司未来在哪些方面组织更多员工活动？（可多选）

Q20:您认为公司现行的绩效评估体系是否能公平、客观地反映您的贡献？

Q21:请用1-2个词描述您心中理想的、具有高向心力的职场氛围。例如：“信任、创新”

Q22:与同行其他公司相比，您认为本公司在吸引和保留人才方面的竞争力如何？

Q23:您对公司在推动创新和鼓励尝试新方法方面的支持力度评价如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

Q24:您认为哪些举措最能有效提升新员工的融入速度与归属感？（可多选）

Q25:您是否认为自己的工作对公司实现长期目标有直接且重要的贡献？

Q26:如果有一位您非常尊敬的朋友正在考虑加入我们公司，您最想对他/她说的一句话（关于公司的优点或提醒）是什么？