2026年员工职场创新力提升满意度调查

2026年员工职场创新力提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司创新氛围与支持体系，助力您的职业成长与价值实现，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估2026年创新力提升举措的成效，并规划未来方向。问卷预计耗时约8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营管理

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的创新力提升支持（如培训、资源、文化等）感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的创新工作环境？（0-10分）

选项1

Q5:2026年，您主要通过哪些方式参与了公司的创新力提升活动？（可多选）

内部创新/技能培训课程

跨部门项目/黑客松

外部行业会议/讲座

在线学习平台资源

导师/教练辅导

创新主题的分享会/沙龙

未参与相关活动

Q6:您认为公司提供的创新相关培训/学习资源，其内容质量如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:在您尝试提出新想法或改进方案时，来自直接上级的支持程度如何？（1分毫无支持，5分全力支持）

分数

标签

Q8:在您尝试提出新想法或改进方案时，来自跨部门同事的协作顺畅度如何？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您认为当前阻碍您个人或团队创新的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，无暇思考

流程审批繁琐，响应慢

缺乏必要的资金/资源支持

团队文化趋于保守，害怕失败

缺乏跨部门沟通与合作机会

个人相关技能/知识有待提升

未感受到明确的创新激励

其他

Q10:公司对创新成果（无论成功与否）的认可与奖励机制，您认为是否公平有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平无效

不了解

Q11:公司现有的信息/知识共享平台（如内部Wiki、文档库等）对您的创新工作帮助大吗？（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q12:您认为公司目前的工作环境（物理空间与线上协作工具）是否有利于激发创新思维与协作？

非常有利

比较有利

一般

不太有利

非常不利

Q13:展望未来，您最希望公司在哪些方面加强以提升员工创新力？（可多选）

设立更灵活的“创新时间”或项目机制

增加创新专项培训与外部学习机会

优化创新想法从提出到落地的流程

加大对创新项目（包括试错）的资源投入

强化跨部门、跨背景的交流与碰撞

建立更透明、及时的创新成果认可与激励

营造更包容失败、鼓励冒险的文化氛围

其他

Q14:与2025年相比，您感觉公司整体的创新氛围在2026年有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q15:您个人在2026年，通过公司提供的创新支持，感觉自身的创新能力（如解决问题、提出新方案等）是否有提升？（1分毫无提升，5分提升显著）

分数

标签

Q16:请分享一个您在2026年亲身参与或观察到的、认为比较成功的创新案例或实践（可简述项目、过程或效果）。

填空1

Q17:对于公司未来进一步提升全员创新力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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