2026年员工职场领导力提升满意度调查

您好！为持续优化公司领导力发展项目，提升管理效能，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业成长。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与法务

综合管理

其他

Q2:您当前的角色层级是？

初级员工 (Individual Contributor)

资深员工/高级专家

团队主管/经理

部门总监

高级管理层

Q3:您是否参加过公司2025-2026年度组织的领导力相关培训或发展项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但了解相关内容

否，完全不了解

Q4:整体而言，您对公司当前提供的领导力提升资源（如培训、导师制、在线课程等）的丰富性感到满意吗？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您通过哪些主要途径提升自己的领导力？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费课程或认证

直属上级的日常辅导

跨部门项目实践

阅读书籍/行业报告

在线学习平台（如得到、Coursera等）

mentorship（导师指导）

其他

Q6:您认为公司提供的领导力培训内容与您的实际工作挑战和职业发展需求的匹配程度如何？

分数

标签

Q7:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐公司目前的领导力发展体系？

选项1

Q8:在领导力培训后，您是否能获得将所学应用于工作的实践机会或支持？

总是有充分的机会和支持

偶尔有，但支持不足

很少有机会

几乎没有

不确定

Q9:您认为当前领导力提升项目最需要加强的环节是？（可多选）

培训前的需求诊断

课程内容的前沿性与实战性

讲师的授课水平与经验

培训后的跟进与效果评估

与晋升、薪酬等激励的关联

对不同层级员工的针对性设计

线上学习平台的易用性

其他

Q10:您的直属上级在支持您的领导力发展方面（如给予反馈、授权、提供挑战性任务等）表现如何？

分数

标签

Q11:您认为公司领导力文化（如鼓励创新、包容试错、开放沟通等）对您的成长帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

几乎没有帮助

Q12:请描述一个您亲身经历过的、最有效的领导力学习或成长瞬间（例如：一次关键谈话、一个项目挑战等）。

填空1

Q13:展望未来，您最希望获得哪方面的领导力技能提升？（可多选）

战略思维与商业洞察

团队管理与激励

高效沟通与影响力

变革管理与创新推动

冲突解决与谈判

情商与自我认知

数据驱动决策

其他

Q14:您是否清晰了解公司在您这个层级的领导力胜任力模型或晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您对公司为领导力提升所投入的资源（时间、预算、外部合作等）的充足性评价如何？

分数

标签

Q16:综合来看，您认为公司的领导力发展体系对吸引和保留核心人才的作用如何？

有很强的正面作用

有一定的正面作用

作用不明显

有轻微的负面作用

不确定

Q17:对于2027年的领导力发展项目，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:您未来1-2年的职业发展目标是否包含向管理或更高级别的领导角色转型？

是，明确希望并正在准备

是，有兴趣但尚未准备

否，希望继续在专业路径深耕

不确定

Q19:您倾向于通过何种形式参与未来的领导力学习？（可多选）

短期集中工作坊

长期系列课程

一对一高管教练

同行交流社群

行动学习/实战项目

在线微课/音频

阅读推荐与研讨

其他

Q20:您对本次调查所涉及话题的关注度和回答认真度如何？

分数

标签

2026年员工职场领导力提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对领导力提升项目的满意度。帮助您收集培训反馈、分析发展需求、优化资源投入，适合企业HR和管理层持续改进人才培养体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场领导力提升满意度调查

相关推荐