2026年员工职场学习力提升满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司学习发展体系，更好地支持您的职业成长与能力提升，我们诚邀您参与本次职场学习力提升满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进培训项目与资源。本问卷匿名填写，数据仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门或业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营与职能支持

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年公司提供的学习资源（如在线课程、知识库、图书等）的整体丰富度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司提供的学习内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？

高度匹配，非常实用

基本匹配，有一定帮助

部分匹配，有待加强

匹配度较低

完全不匹配

Q5:您对2026年公司组织的线上/线下培训课程（如技能培训、软技能培训等）的授课质量与讲师水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:在2026年，您主要通过哪些渠道进行职场学习？（可多选）

公司内部在线学习平台

部门/团队组织的分享会

外部付费课程或认证

行业会议、论坛或沙龙

自学（阅读书籍、文章等）

导师或同事的指导

项目实践锻炼

其他

Q7:您认为公司的学习平台或系统在易用性、稳定性和功能方面表现如何？

非常出色，体验流畅

良好，基本满足需求

一般，有待优化

较差，使用不便

从未使用过

Q8:基于您的整体体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的学习与发展项目？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q9:您所在部门或直属上级对您参与学习与发展的支持力度如何？

非常支持，主动提供资源与时间

比较支持，基本同意参与

态度一般，不鼓励也不反对

不太支持，认为可能影响工作

完全不支持

Q10:您认为目前阻碍您职场学习力提升的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，缺乏学习时间

学习内容与个人发展目标不符

缺乏明确的学习路径指导

学习资源分散，不易查找

学习成果未与绩效、晋升有效挂钩

缺乏实践应用的机会

个人学习动力不足

其他

Q11:您对公司提供的“学习成果转化支持”（如将所学应用于项目、获得实践反馈等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未体验过此项支持

Q12:您认为2026年公司提供的学习与发展机会，对您的职业成长（如能力提升、晋升准备）的帮助程度如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

不确定

Q13:请对“学习与发展项目的宣传与通知清晰度”进行评分（1-5星，1星代表非常不清晰，5星代表非常清晰）

分数

标签

Q14:与2025年相比，您认为公司2026年在支持员工学习力提升方面是否有进步？

进步非常明显

有一定进步

感觉差不多

略有退步

退步明显

2025年未参与，无法比较

Q15:您希望公司在2027年优先增加或强化哪些类型的学习资源或项目？（可多选）

前沿技术与行业趋势课程

领导力与管理能力培训

跨部门协作与沟通技巧

个人效能与时间管理

专业认证支持计划

实战工作坊与项目复盘

内部导师/教练制度

外部行业交流与访学

其他

Q16:对于进一步提升公司的学习氛围、帮助员工更有效地提升职场学习力，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您未来一年内，个人最希望提升的1-2个核心能力领域是？

专业技术硬技能

数据分析能力

创新与解决问题能力

沟通与影响力

项目管理能力

团队管理与领导力

战略与商业思维

其他

Q18:总体而言，您对公司2026年“员工职场学习力提升”相关工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工职场学习力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工学习与发展项目满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源、分析学习效果、收集改进建议，适合企业HR和培训部门优化员工成长路径与培训体系。

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