2026年员工职场修复力提升满意度调查

2026年员工职场修复力提升满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对2026年公司推行的职场修复力（Resilience）提升项目/活动的满意度与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化未来相关计划，更好地支持每一位同事的成长与发展。调查匿名进行，请放心填写。

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您向同事推荐公司“职场修复力提升项目”的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对2026年“职场修复力”主题的整体宣传与信息传达清晰度进行评分（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）

分数

标签

Q5:您参与了以下哪些“职场修复力”相关的活动或资源？（可多选）

线上/线下主题讲座/工作坊

压力管理与正念训练课程

一对一或小组辅导/教练

相关主题的电子书/文章/音视频资料

团队修复力建设活动

心理健康支持资源（如EAP）

未参与任何相关活动

Q6:您认为所参与的活动或资源，对您实际应对工作压力、挫折或变化的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:请对活动/课程讲师或辅导人员的专业度与引导能力进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您认为这些活动的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您认为“职场修复力”提升项目在哪些方面做得比较好？（可多选）

主题贴近实际工作挑战

活动形式多样有趣

提供了实用的工具与方法

营造了开放、安全的讨论氛围

促进了同事间的理解与支持

管理层的支持与参与

其他

Q10:请具体描述一个您在项目中学到并成功应用（或打算应用）的、用于提升个人修复力的方法或技巧。

填空1

Q11:参与项目后，您对工作中遇到的挑战或变化的心理准备和适应能力是否有提升？

有明显提升

有少许提升

感觉不明显

没有变化

反而更焦虑了

Q12:您认为未来公司在支持员工“职场修复力”方面，应优先加强哪些方面？（可多选）

提供更系统化、进阶的课程

增加更多实践与练习的机会

加强管理者在团队修复力建设中的角色培训

提供更便捷的个性化心理支持资源

营造更包容、允许试错的团队文化

优化工作流程与负荷，减少压力源

其他

Q13:您对项目组织方（如HR/培训部门）在活动前后的沟通、支持与反馈收集方面的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q14:基于您的体验，您未来是否有兴趣继续参与类似主题的深化活动？

非常有兴趣

比较有兴趣

视情况而定

兴趣不大

完全没兴趣

Q15:对于未来如何更有效地提升员工的职场修复力，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q16:您是否愿意在后续作为志愿者或分享者，参与相关活动的组织或经验分享？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

完全不考虑

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