2026年员工职场适应力提升满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门是？

Q3:您在过去一年内是否参加过公司组织的、旨在提升职场适应力的相关项目或活动（如：新人融入计划、导师制、软技能培训、变革管理研讨会等）？

Q4:整体而言，您有多大可能性向新入职的同事推荐公司现有的职场适应力支持项目？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q5:请对公司提供的“新人入职引导与融入”项目的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q6:您认为以下哪些“新人入职引导与融入”环节对您/新同事的帮助最大？（可多选）

Q7:对于“新人入职引导与融入”项目，您认为最需要改进或加强的方面是什么？

Q8:请对公司“导师制（Mentor/Buddy Program）”的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q9:您认为一个有效的导师（Mentor/Buddy）应具备哪些特质或提供哪些支持？（可多选）

Q10:对于“导师制（Mentor/Buddy Program）”，您有何具体的改进建议？

Q11:请对公司提供的“持续学习与技能提升”（如：沟通、协作、压力管理、数字化转型等主题培训）相关资源的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:在快速变化的职场环境中，您个人最希望获得哪些方面的能力提升支持？（可多选）

Q13:您认为公司当前的学习资源与培训形式（如线上课程、线下工作坊、内部分享等）是否能满足您适应变化的需求？

Q14:您希望公司以何种形式（如：频率、时长、模式）提供学习与发展支持，以更好地帮助您适应职场变化？

Q15:当公司或团队发生重大变革（如组织架构调整、业务转型）时，您对相关沟通与支持机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q16:在组织变革期间，您认为哪些支持最为重要？（可多选）

Q17:您是否清楚在感到职场适应困难时，可以向公司哪些渠道或人员寻求帮助？（如HRBP、直属上级、员工关怀热线等）

Q18:在寻求职场适应相关帮助时，您遇到过哪些障碍或希望获得哪些更便捷的支持？

Q19:整体而言，您认为公司当前的职场氛围与文化，对于员工（尤其是新员工或面临变化的员工）的适应与成长支持度如何？（1分=支持度很低，5分=支持度很高）

Q20:您认为一个“高适应力支持度”的职场文化应包含哪些元素？（可多选）

Q21:基于您目前的体验，您对自己未来在公司持续适应与发展能力的信心如何？

Q22:请留下您对公司“员工职场适应力提升”体系（涵盖入职、发展、变革等全周期）最重要的一个建议或期望。