2026年员工职场竞争力提升满意度调查

您好！为持续优化公司人才培养体系，助力您在2026年获得更好的职业发展，我们诚邀您参与本次职场竞争力提升满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的职场竞争力提升项目（如培训、辅导、资源支持等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在2026年，您主要通过哪些方式提升自己的职场竞争力？（可多选）

公司组织的内部培训

公司提供的在线学习平台

外部付费培训/认证

导师或上级的辅导

参与跨部门项目

行业会议/沙龙

自我阅读与学习

其他

Q5:您认为公司提供的培训资源（如课程库、讲师、学习平台）在数量和质量上满足您的需求吗？

分数

标签

Q6:您认为公司安排的培训内容与您的个人职业发展目标的契合度如何？

高度契合，完全符合我的发展路径

比较契合，大部分内容有用

一般，部分内容有用

不太契合，与我的目标关联不大

完全不契合

Q7:您对培训或学习活动的组织安排（如时间、频率、形式）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为哪些因素最能有效提升您的职场竞争力？（可多选）

硬技能（如编程、数据分析、设计软件等）

软技能（如沟通、协作、领导力等）

行业前沿知识与趋势

项目管理与执行能力

业务与商业思维

个人品牌与影响力

其他

Q9:在参与公司组织的竞争力提升项目后，您感觉自己的实际工作能力有多大程度的提升？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q10:基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司内部的竞争力提升项目？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您是否获得了来自上级或导师关于职业发展的有效指导与反馈？

经常获得，非常有帮助

偶尔获得，有一定帮助

很少获得

从未获得

不适用（暂无明确上级/导师）

Q12:您希望公司在2027年增加或强化哪些方面的支持来帮助您提升竞争力？（可多选）

更多定制化的个人发展计划

增加外部专家/行业大咖的分享

提供更多实践性/项目制的学习机会

增加对软技能培训的投入

提供更灵活的学习时间与方式

建立更清晰的内部晋升与技能认证路径

增加学习经费或资源补贴

其他

Q13:您认为公司营造的学习与成长氛围如何？

分数

标签

Q14:您认为公司对员工竞争力提升的投入（如预算、政策）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q15:您认为在提升职场竞争力方面，目前遇到的最大障碍或挑战是什么？

填空1

Q16:您对自己未来一年（2027年）在公司的职业发展前景的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q17:除了专业技能，您认为公司还应该关注员工哪些方面的成长？（可多选）

心理健康与压力管理

工作与生活平衡

创新思维与问题解决能力

团队协作与文化建设

个人兴趣与特长发展

社会责任与可持续发展意识

其他

Q18:您对公司在员工竞争力提升方面的信息传达与沟通机制的满意度如何？

分数

标签

Q19:您是否愿意在2027年担任内部讲师或导师，分享您的知识与经验？

非常愿意

愿意，但有条件（如时间、主题）

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于公司未来如何更好地支持员工提升职场竞争力，您最重要的建议是什么？

填空1

Q21:您的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q22:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

2026年员工职场竞争力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场竞争力提升项目满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才培养体系。

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