2026年员工职场核心力打造满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才培养体系，助力您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次关于“职场核心力打造”的满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改进工作。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户成功

运营与职能支持

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前提供的“职场核心力”培训项目，整体上对您的工作帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q4:过去一年中，您参与过哪些类型的核心力培训？（可多选）

沟通与协作

问题分析与解决

项目管理

领导力与影响力

数字化工具与技能

创新思维

情绪管理与压力应对

商业与财务知识

未参与过

Q5:您主要通过何种形式参与核心力培训？

线上直播课程

线上录播课程

线下集中工作坊

部门内部分享/辅导

外部公开课/论坛

其他

Q6:您如何评价培训内容与您实际工作需求的匹配度？（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）

分数

标签

Q7:您如何评价培训讲师的授课水平与专业性？（1分=很不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:培训后，是否有配套的实践任务或跟进机制帮助您巩固所学？

有，且效果很好

有，但效果一般

没有明确的跟进机制

不清楚

Q9:您认为培训的时长和频率安排是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q10:您认为在职场核心力方面，当前最迫切需要提升的是哪些能力？（可多选）

高效沟通与表达

跨部门协作

数据驱动决策

战略思维与规划

敏捷适应与学习

团队管理与激励

客户导向思维

其他

Q11:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的职场核心力培训项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为阻碍您有效提升核心能力的主要因素是什么？

工作繁忙，没有时间

培训内容实用性不强

缺乏实践机会和指导

个人学习动力不足

培训资源/信息获取不便

其他

Q13:您的直接上级是否支持并鼓励您参与能力提升活动？（1分=从不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q14:您更希望未来通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

“导师制”一对一辅导

项目实战/轮岗

行业大咖分享

在线学习平台自主学习

团队共创工作坊

外部标杆企业参访

其他

Q15:您认为公司提供的学习资源（如课程库、学习平台等）是否易于获取和使用？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不便

Q16:总体而言，您对公司“重视员工发展，打造核心能力”这一理念的践行满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:对于未来公司如何更好地设计和实施“职场核心力”培养计划，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q18:是否有其他任何关于员工能力发展或本次调查的补充意见？

填空1

2026年员工职场核心力打造满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场核心力培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业内部 HR 和培训部门优化人才培养体系，提升组织效能。

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