2026年员工职场行业资源对接满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司提供的行业资源对接服务，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

人力资源

财务与法务

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾主动使用或参与过公司组织的行业资源对接活动（如行业峰会、技术沙龙、专家讲座、人脉引荐等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与

不清楚有此类资源

Q4:总体而言，您对公司目前提供的行业资源对接机会的丰富程度满意吗？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司的行业资源对接信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等内部通讯工具

直属上级或团队领导传达

HR或培训部门组织

同事间口口相传

公司内网/知识库

其他

Q6:您认为公司提供的资源对接信息（如活动预告、嘉宾介绍、参与方式）清晰、及时吗？

分数

标签

Q7:您希望获得哪些类型的行业资源对接？（可多选）

前沿技术分享与研讨

行业趋势与市场分析

跨公司/跨领域专家交流

潜在客户或合作伙伴引荐

职业技能与领导力培训

投融资与创业资源对接

同行社交与人脉拓展

其他

Q8:您认为公司组织的资源对接活动频率如何？

频率过高，影响正常工作

频率适中，恰到好处

频率较低，希望增加

几乎没有相关活动

Q9:您参与过的资源对接活动，其内容质量（嘉宾水平、议题价值、互动深度）如何？

分数

标签

Q10:参与资源对接活动后，您是否觉得对您的实际工作或职业发展产生了积极影响？

影响显著，直接解决了工作难题或带来新机会

有一定启发和帮助

影响不大，仅作为信息了解

完全没有影响

未参与过，无法评价

Q11:您认为当前公司在资源对接方面存在哪些主要障碍？（可多选）

信息不透明，不知道有哪些资源

参与门槛高（如级别、部门限制）

活动时间与工作冲突

资源与个人职业需求不匹配

活动形式单一，缺乏吸引力

缺乏后续跟进和成果转化支持

公司内部支持力度不够

其他

Q12:您对公司在资源对接后提供的支持（如会议纪要分享、联系人引荐、项目跟进等）满意吗？

分数

标签

Q13:您更倾向于哪种形式的资源对接？

线下面对面活动

线上视频会议/直播

小型闭门研讨会

大型行业峰会/展览

一对一专家辅导

线上社群/论坛交流

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的行业资源对接平台或活动？

选项1

Q15:您希望未来公司在资源对接方面优先加强哪些投入？（可多选）

邀请更高水平的行业专家/领袖

增加活动频率和多样性

提供差旅等参与支持

建立更高效的内部需求匹配机制

加强活动后的成果追踪与转化

打造专属的线上资源对接平台

提供参与技巧或沟通培训

其他

Q16:您是否愿意在未来的资源对接活动中承担更积极的角色（如作为分享嘉宾、活动组织者、联系人等）？

非常愿意

视情况而定

暂无此打算

不愿意

Q17:请分享一次您参与过的、印象最深刻或收获最大的行业资源对接经历（包括活动名称、收获等）。

填空1

Q18:对于提升公司行业资源对接的整体效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场行业资源对接满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司行业资源对接服务的满意度。帮助您收集反馈意见、识别改进机会、优化资源配置，适合企业HR和管理层制定更有效的员工支持与职业发展策略。

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