2026年员工职场公益活动参与满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司组织的职场公益活动，提升员工参与体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的公益活动。本问卷匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年公司组织的职场公益活动？

是，我参与了

否，我未参与

Q2:您参与了以下哪些类型的公益活动？（可多选）

社区志愿服务（如敬老院、孤儿院服务）

环保公益（如植树、清洁公园、垃圾分类宣传）

教育支持（如支教、图书捐赠、助学活动）

健康倡导（如义诊、健康跑、无偿献血）

扶贫助困（如物资捐赠、义卖、对口帮扶）

文化保护与传承

其他（请在下文说明）

Q3:请对本次活动的整体组织与安排进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是通过何种渠道了解到活动信息的？

公司内部邮件/通知

部门/团队负责人传达

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉）

同事间口口相传

宣传海报/易拉宝

其他

Q5:活动的时间安排（如工作日/周末、时长）是否方便您参与？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q6:基于您本次的参与体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司未来的公益活动？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:请对活动前期的宣传与报名流程的便捷性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为活动的强度和工作量如何？

非常轻松，游刃有余

适中，有参与感但不疲惫

略有挑战，但可以接受

强度较大，有些吃力

强度过大，难以完成

Q9:本次公益活动让您在哪方面有收获或提升？（可多选）

社会责任感与奉献精神

团队协作与沟通能力

对特定社会议题（如环保、教育）的认知

个人技能（如组织、沟通）

与同事的友谊和归属感

个人成就感与价值感

无明显收获

Q10:请对活动现场的物资准备（如工具、物料、饮用水等）和后勤保障进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:活动领队或负责人的组织与指导是否清晰有效？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰有效

非常不清晰有效

Q12:您希望未来公司增加或加强哪些方面的公益活动？（可多选）

更多元化的活动类型

更灵活的时间安排（如半日、线上参与）

允许携带家属共同参与

提供更专业的培训或指导

增加活动后的交流分享环节

建立更长期的公益项目或结对帮扶

提高活动的社会影响力与可见度

Q13:与您的工作安排相比，您认为公司组织公益活动的频率如何？

频率过高，影响工作

频率适中，可以接受

频率偏低，希望增加

不确定/不关心

Q14:请对本次公益活动为您带来的整体体验和满足感进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司组织职场公益活动的主要意义在于？（单选您认为最重要的）

履行企业社会责任，塑造良好品牌形象

增强员工凝聚力与团队精神

丰富员工业余生活，促进身心健康

为员工提供个人成长与社会实践的平台

响应政策或行业号召

Q16:对于本次您参与的公益活动，您认为最成功或令您印象最深刻的一点是什么？

填空1

Q17:您未来继续参与公司组织的公益活动的意愿如何？

非常愿意，会积极报名

比较愿意，视活动内容而定

一般，可能偶尔参与

不太愿意

完全不愿意

Q18:请对活动后的反馈收集与跟进（如本次调查、成果分享等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为阻碍您参与公益活动的主要因素有哪些？（可多选）

与个人工作时间冲突

活动信息知晓不及时

对活动主题不感兴趣

认为活动形式化，意义不大

个人家庭或事务繁忙

交通或地点不便

无阻碍因素

Q20:对于未来公司组织职场公益活动，您最具体的一条改进建议是什么？

填空1

Q21:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q22:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工职场公益活动参与满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对公司职场公益活动的参与体验与改进建议。帮助您评估活动组织、分析参与障碍、优化未来规划，适合企业HR和公益项目负责人提升员工参与度与社会价值。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场公益活动参与满意度调查

相关推荐